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第一千三百一十四章 金字塔（第4頁）

按照之前的計劃，短則一年，長則兩年，金融部就會選派人手，另行組建恒成子公司，類似柚子科技或者恒遠這種。

所以說算起來，能從第三檔里躍升到第二檔的，起碼就有兩個人選。

若是再往下走，所有的4s店總經理都屬于第四檔，主管一店日常事務，擁有部分人事財務自主權。

在這一檔里，重點打造的明星4s店總經理，則要稍微突出一點，若是表現優(yōu)異，完全有機會往上再升遷。

至此，一共四個檔次的權力層就算搭建好了。

除開這四檔之外，下面的則以數百名中層管理職員，上千一線業(yè)務員以及后勤人員組成。

從人數上，陸恒就可以極為清晰的看到，恒成集團的根基，已然變得極為牢靠！

權力層結構如同中國的古今政府機構一般，呈金字塔形。

自己是立在金字塔頂尖的那一個。

第一檔有四人，趙京微高。

第二檔有三人，但很快就可以補充上來兩個人，形成五人之數。

第三檔有十一人，這個數目在兩三年內還會增加，主要是在各地分部建設上體現。

第四檔人數過百，而且會源源不斷的增加，上限尤未可知。

陸恒摩挲著下巴，面上雖然平靜，但心中抑制不住的喜悅。

恒成集團從曾經的大貓小貓兩三只，到目前光是能納入眼中的高級人才，就有如此之多，不得不說，這是自己這些年所取得成就最直觀的體現了。

而他也很希望，有朝一日，在第四檔以后，出現第五檔、第六檔

因為那代表著，集團的規(guī)模越來越大，人才的升遷制度越發(fā)完善，整個公司自成一套體系。

擁有著最龐大，最堅實的基礎，才能在高層涌現更多的高素質人才。

或有一天第三檔為了管理更多的事情，出現更多的部門。

第二檔出現更多的子公司負責人，代表著集團觸手延伸到更多的領域，擁有更多的產業(yè)鏈。

而對第一檔權力層而言，陸恒所希望的，是更加平衡、更加穩(wěn)妥的結構。

即便自己長期不在，這一層的高管，也能維持企業(yè)的良好運營。

心中思緒百轉千回，實際上不過幾個呼吸，一兩杯水的時間而已。

陸恒微微咳嗽，吸引過眾人的目光，右腳搭在坐腿上，雙手互握擱在大腿表面。

語氣輕松又帶著點威嚴，就像正常的老板詢問下屬工作一般，悠然開口道：

“一個月時間過去了，滴滴打車項目應該籌備得差不多了吧！現目前還有什么問題，我們爭取今天討論出個結果來，這事拖不得了！”