“不好意思,下班時間了,還讓大家過來開會?!?/p>
葉陽走進會議室,見人事部的十二個人,都一臉期待的看著自己。
心里明白,他們都想知道,自己會怎么安置他們。
客氣了一句后,才切入正題:“精誠地產(chǎn)的問題,想必大家都知道了,已經(jīng)到了刻不容緩的地步。
我們必須,爭分奪秒的解決。
你們?nèi)耸虏浚钦麄€公司比較重要的部門之一,接下來有大量的工作等著你們?nèi)プ觥?/p>
所以我也想先和你們碰個面,熟悉一下。
我先說說,我對人事部的工作要求:從今天開始,我會對公司的人事進行大幅度的調(diào)整。那么,肯定會有人調(diào)離原來的崗位,甚至離開公司。
在這種動蕩的情況下,首先你們?nèi)耸虏康梅€(wěn)住。而你們,也要負責(zé)穩(wěn)住公司的其他員工。
穩(wěn)定工作,穩(wěn)定情緒,穩(wěn)定過渡。
現(xiàn)在,從鄭經(jīng)理開始,把你們的姓名,崗位職責(zé),自我介紹一下。
到時候,方便我對你們工作做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?!?/p>
鄭燕妮剛才在隔壁會議室,已經(jīng)初步了解葉陽的思路了。立即站起來,從她開始做自我介紹。
葉陽打開筆記本,單開了一頁,開始記錄了起來。
等到人事部的十二個人,都自我介紹完畢后,才說道:“鄭經(jīng)理,你抽調(diào)四個人出來,成立一個薪資調(diào)整小組。只要還在崗位上,愿意繼續(xù)干的,通知他們?nèi)拷敌健?/p>
公司高管降薪百分之四十,普通員工降百分之二十。福利,獎金,一律取消。”
“好的,葉秘書?!?/p>
鄭燕妮點點頭。
她覺得葉陽這樣做也沒毛病,企業(yè)遇到困難,要么一起共渡難關(guān),要么自己卷鋪蓋滾蛋。
留下的,至少還能領(lǐng)工資。離開的話,就得另謀生路了。
“另外,再成立一個薪資核算小組。財務(wù)部本身人手都不夠,肯定不會再承擔(dān)核算工資的任務(wù)。”
葉陽看著鄭燕妮又說道。
“葉秘書,讓我們?nèi)耸虏亢怂愎べY也不是不可以??墒牵攧?wù)部那邊的人,都漲薪了,那我們能漲一些工資嗎?”
鄭燕妮思索了一下問道。
“可以,你們漲百分之二十。當(dāng)然,要是認為工作量太大,我還可以抽調(diào)人手給你們,但是不會漲工資,你們自己選擇?!?/p>
葉陽點點頭。
要想馬兒跑,就得給馬兒吃草。
除了財務(wù)部,人事部是一家公司第二重要的部門,自己并不會吝嗇在他們頭上花錢。
鄭燕妮看了一眼身邊的下屬,大家都沒有提增加人手的事情,就說道:“葉秘書,我們會加班加點的干的?!?/p>