中午,林銘也沒(méi)有為韓明之大擺宴席,只是讓他跟著在食堂里簡(jiǎn)單吃了一點(diǎn)。
韓明之對(duì)于鳳凰制藥的內(nèi)部也非常好奇,正好借著這個(gè)機(jī)會(huì),在鳳凰制藥好好的逛了一下午。
除了實(shí)驗(yàn)室沒(méi)去之外,其他地方基本上都看遍了。
林銘倒是邀請(qǐng)他去實(shí)驗(yàn)室參觀一番,順便對(duì)比一下天遠(yuǎn)公司和鳳凰制藥實(shí)驗(yàn)室的差別。
不過(guò)韓明之還是以‘不方便’為由拒絕了。
眾所周知。
實(shí)驗(yàn)室是任何一個(gè)制藥公司的重中之重,里面的各種藥物涉及商業(yè)機(jī)密。
哪怕韓明之并沒(méi)有把自己當(dāng)外人,可他還是懂得避嫌。
其次來(lái)說(shuō)。
一個(gè)是研發(fā)藥物的實(shí)驗(yàn)室,一個(gè)是研發(fā)功能型飲料的實(shí)驗(yàn)室。
兩者不在一個(gè)領(lǐng)域,韓明之對(duì)此還真不感興趣。
真正讓他感興趣的,是鳳凰制藥上下的管理,以及員工對(duì)待公司的態(tài)度。
天遠(yuǎn)剛剛起步,韓明之可謂焦頭爛額。
他最大的奢望,就是員工能把公司當(dāng)成自己家,用最好的態(tài)度來(lái)對(duì)待他們的工作。
不過(guò)很顯然。
大部分上班族,都是來(lái)混日子的。
他們可以把手里的工作做好,但是你想讓他們把公司當(dāng)成自己家,這難比登天。
韓明之非常清楚,只有員工跟老板同一條心,公司才能走的更遠(yuǎn)。
而對(duì)于這一點(diǎn),林銘只是給出了兩點(diǎn)建議。
第一:把員工當(dāng)人看!
第二:給出足夠的福利待遇!
這個(gè)世界上,沒(méi)有任何人愿意白白給你幫忙。
你給員工3000工資,讓他做6000的事情,那就等著翻船吧!
你要是給他9000的工資,還是讓他做6000的事情,那除了工作之外,讓他喊你爹都行!
林銘對(duì)待員工,沒(méi)有那么多的條條框框。