“老楊,來我辦公室一下。”項目經(jīng)理劉碩在辦公室門口喊了一聲。
大廳工位上的人都齊刷刷地望著楊珂。
公司今年業(yè)績下滑嚴重。上個月已經(jīng)辭退了一批人,留下的也是人人自危。
楊珂更緊張。
行業(yè)內(nèi)都流傳著程序員的35歲危機。他已經(jīng)36了,依然還是個程序員。每過一天,他的危機感就增加一分。
他兩年前就被裁過一次了。只是那時候運氣好,正好經(jīng)同學推薦,來了現(xiàn)在的公司。雖然工資比原來低,但好在加班沒那么嚴重,他還有點時間照顧家里。
他這個人沒什么野心,在錢上也不太計較,因為他只是一個本科生?,F(xiàn)在招新人基本碩士起步。他工作經(jīng)驗豐富,部門所有的重點項目他都參加了,足以說明他在部門的重要性。他工作主動,畢竟,年齡擺在那。他覺得收入穩(wěn)定比什么都重要。家里有兩個孩子要養(yǎng)。小的才一歲。
楊珂有些忐忑地進到劉碩辦公室。
劉碩作為項目經(jīng)理,其實年紀比楊珂還小六歲。他今年三十。研究生學歷,相對于大多數(shù)理工男,他有著不錯的人際溝通能力,所以,在公司很受老板器重。楊珂覺得自己有兩方面吃虧,學歷一般,又不善交際。所以,這么多年,一直只是個普通的程序員。
很多次在夜深人靜的時候,他也反醒過,甚至想過改變,可是第二天進入緊張的工作狀態(tài)之后,他就把這事給忘得一干二凈。他性格沉穩(wěn)、內(nèi)斂,沒什么野心。按部就班,也挺好。
“老楊,坐?!眲⒋T客氣地招呼楊珂。
楊珂在他對面坐下,等待下文。
辦公室里有幾秒的沉默。
“老楊,這個事呢,真的沒辦法。我也是按上級的要求辦。其實我個人對你的工作能力和為人都很欣賞?!?/p>
“劉哥,什么事你直接說唄。我沒事。”楊珂可以百分百斷定,裁員的事,輪到他了。
“行,那我就直說了。公司目前正在裁員。我們項目組也沒有幸免。你在名單之中?!?/p>
“就裁我一個?”
“當然不是。要裁一半?!?/p>
“裁員名單的標準是什么?”
“綜合打分,比如年齡、工齡、還有近一年來的月度考核情況。具體由人事部門解釋?!?/p>
“我年紀是大點,但我工作經(jīng)驗豐富也很敬業(yè)啊?!睏铉嫦霝樽约涸倥幦∫幌隆?/p>
“公司新招的年輕人,工資低,每天睡在公司加班……”
楊珂秒懂。說到性價比,他沒有優(yōu)勢。