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第483章 薪資方案流水線和標準化（第2頁）
“陛下，十三兩會不會太高了，這可比正六品官員的月俸還高了！”
“陛下，這么高的月給，代價太高了！”
……
聽著眾人的議論，崇禎心中嘆了口氣：“朕只是舉個例子，實際的你們?nèi)ブ贫?。?/p>
“話說回來了，你們覺得，這種多勞多得的，是不是比消極怠工的效率高？
研究院可能每天給每位工匠規(guī)定了三十斤，但有些人手慢，只能做二十斤，有人手快能做五十斤，
那手快的人肯定會放慢速度，反正做多了也沒有獎勵，不如慢悠悠的來，
這就跟碼頭的腳夫扛麻袋一樣，扛的多拿的多，多勞多得會給工匠們動力，按勞分配，總不會有意見吧！”
“如果再做的復(fù)雜一些，你們可以把工匠定級，比如一級、二級、三級……九級，每一級定一個月給，一級給五十文，每一級多五十文，
再例如，產(chǎn)出定區(qū)間，十到三十斤，五文一斤，三十到四十，六文一斤……
如此一來，工匠只會更加的努力，也不會流失。”
“陛下，當然了，不能只獎不罰，針對偷懶、質(zhì)量問題等等也要罰，而且是重罰，
但罰不是目的，而是更好的督促跟改進，犯錯后，三個月內(nèi)沒有再犯，那處罰的銀子就返還給工匠，
但也要規(guī)定次數(shù)，一年兩次，超過就不返還了！”
眾人眼中興趣滿滿，這種月給的方法讓他們耳目一新。
從描述上來說，肯定比每月定額的月給好。
皇帝的腦子果然好使，每一次出手，都會有意想不到的收獲，都能解決他們的困難。
這就也是大臣們還沒搞明白，要是后世的人看到，一定大罵他資本家。
“陛下，這張紙可否給臣，臣帶回去好好琢磨，爭取重新制定一套工匠的月給方案！”
“拿去吧！”
崇禎將紙張遞給了徐光啟，繼續(xù)道：“好了，繼續(xù)說說火器的事情！”
“徐愛卿，你知道為什么火銃制造的質(zhì)量差且效率低嗎？”
徐光啟眉頭緊鎖了一下，立刻道：“因為工匠幾乎都是整柄制造，從槍管到槍托等等都是親手制造?！?/p>
