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第83章 考成法李邦華帶來的驚喜（第2頁）

什么是考成法？這是張居正在萬歷元年提出，六部和督察院把官員應辦事情登記造冊，六部、六科、內閣各一份。

核心內容就是：立限考事、以事責人。

再簡單的理解，那就是后世公司的kpi考核，只不過后世的kpi考核扣工資，而這個考核輕則罰俸、重則革職、再重點直接就砍了。

這個法子對懶散的大臣們來說簡直就是懸在頭上的利刃，所以在實行了十二年后，在萬歷十二年被廢除。

“具體說說！”

“二十一衛(wèi)中，下到總旗，上到指揮使，就沒有幾個是干凈的，但想撤掉他們不現實，一時半會兒補充不了，

那不如將所有總旗以上將領全部撤了，但暫代各職，

臣設想在二十一衛(wèi)的各衛(wèi)中設立一個類似督察院的機構，再設立一個功勞簿，記錄總旗以上將領每月所做之事，如軍士體能、跑步、軍規(guī)等等，按月考核，確定優(yōu)先，達到標準了就恢復原職，

三次考核達不到就撤職，連續(xù)三次達成了那就晉升一級，三級為上限，

如此，為了保住自己不被撤職，將領們就會玩命的操練。

如果再加上，撤職后徹查以往所做之事，效果會更好！”

崇禎聽完猛然一亮，這個方法好，但有些問題。

“李愛卿，方法是好方法，但如果將領們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓俾殞毫θ渴┘拥绞勘砩显趺崔k？會不會練廢了或者讓士兵嘩變？”

聽了崇禎的問題，李邦華淡淡的一笑，胸有成竹道：“請陛下一道圣旨，若是有嘩變，那就直接砍了嘩變士兵的總旗和百戶、千戶，

如此一來，想要士兵不嘩變，那將領就必須一層層的安撫下級，如給銀子或者待遇好一些，頓頓吃肉等等，

他們貪了很多，我們也很難追回，不如讓他們吐出來，用在士兵身上，增加戰(zhàn)力，也算是物盡其用了。

其次，給一些獎勵，最終考核前百名的人，官升一級。

震、獎并用，將士只能拼命的訓練，臣保證，三個月絕對能恢復戰(zhàn)力?！?/p>

“哈哈哈……”

這一刻，崇禎大笑了起來。

他真的很開心，李邦華帶給他的驚喜簡直簡直太大了。

他召李邦華來，主要是想問問二十一衛(wèi)整頓到什么地步了，衡量一下自己手中到底掌控了多少軍隊，戰(zhàn)力如何。

以便確定什么時候對八大晉商動手，沒想到會有這么一個大驚喜。

“李愛卿，你回去將二十一衛(wèi)的情況整理出來，將所提方法擬成折子，明天朝會群臣合議一下，你覺得如何？”

李邦華有些疑惑，二十一衛(wèi)是皇帝親軍，不管二十一想做什么，那都是皇帝的一句話，跟內閣六部有啥關系？

疑惑歸疑惑，但皇帝的話還是要聽的。

面對李邦華的疑惑，崇禎一笑，嘴角露出神秘的笑容，這么做自有他的道理。

“陛下，府軍前衛(wèi)怎么處理？