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第228章 人事變動（第1頁）

會議室中，最后幾個空位也迎來了它的主人，11名隊長，還有局長盧風(fēng)，都坐在了自己的位置上。

全體12名隊長中，唯獨缺少了第4隊隊長李智，這次會議顯然和他有重大關(guān)系。

會議開始后，盧風(fēng)沒有先說李智的事，而是先分享了張志明留下的信，重點強(qiáng)調(diào)了其中有關(guān)圣教的情報。

隊長們都聚精會神的聽著，都知道圣教是當(dāng)前最大的威脅。

盧風(fēng)講完之后，莊小蝶分享了審查結(jié)果。

在調(diào)查13號城市廢墟期間，情報隊就已經(jīng)開始審核所有人的背景信息，今天的審查只是最后一步而已。

除了早就被懷疑的張志明，還有另外兩個意外收獲。

一個是潛伏在2隊的偽人，不知道什么時候替換了原來的2隊成員，現(xiàn)在已經(jīng)被2隊隊長施展控制起來。

另一個是4隊的一名中級技術(shù)員，違規(guī)向外界分享異常管理局的內(nèi)部技術(shù)，現(xiàn)在已經(jīng)停職，關(guān)在禁閉室里等候進(jìn)一步處分。

此外還發(fā)現(xiàn)了一些遲到早退和違規(guī)報銷之類的小事，都交給負(fù)責(zé)行政工作的2隊慢慢處理。

莊小蝶分享完審查結(jié)果之后，盧風(fēng)對所有人說道：“想必大家都猜到這次會議的議題了，接下來要商量一下人員變動問題，以及對圣教的作戰(zhàn)策略?！?/p>

隊長們不自覺的看向空缺的位置，雖然沒有直說，但李智顯然是被處分了，第4隊隊長的位置被空了出來。

盧風(fēng)接著向眾人說：“之前外部站點發(fā)生的事件，除了圣教的蓄意破壞外，也暴露了一些我們管理上的問題。”

“我們之前的管理方式過于松散，依賴于個人的能力與自覺。這種方式幫助我們度過了一段艱難的時間，當(dāng)時我們對各種異常都很陌生，沒有成熟的解決方案?！?/p>

“現(xiàn)在到了不得不改進(jìn)管理方式的時候，我們的敵人從零散的異常，變成了充滿敵意的異常組織，我們也要變的更團(tuán)結(jié)，緊密聯(lián)結(jié)成一個整體，才能對抗整體的敵人。”

盧風(fēng)對于過去是有所美化的，實際上，過去的幾年中，隨著技術(shù)和經(jīng)驗的積累，異常管理局從艱難對抗異常，到能從容應(yīng)對各種異常，有了明顯的實力增長，心態(tài)也發(fā)生了一定的變化。

這種心態(tài)變化并不是簡單的自信，而是傲慢與輕視，和各自為戰(zhàn)的散漫，留下了不少漏洞，才讓圣教有了可乘之機(jī)。

盧風(fēng)繼續(xù)說道：“問題主要出現(xiàn)在第4隊，為了更快的技術(shù)開發(fā)，第4隊曾被賦予了極高的自由，但現(xiàn)在有了新的外部威脅，我們不得不開始側(cè)重于秩序”

“鑒于聶思齊的重大工作失誤，我決定將其降為中級技術(shù)員，限制他的工作范圍，還有他能接觸的樣本范圍?！?/p>

隊長們嘩然，這還是第一次有人受到職級降低的懲罰。

通常來說，職級是對個人實力的評價，即便犯了錯誤，也不會影響其實力發(fā)揮。

即便是外部站點收容的那些前同事們，也沒有刻意剝奪他們的職級，仍然保留著高級或特級的稱號。

降低職級顯然不會影響聶思齊的實力發(fā)揮，但會顯著降低他能接觸到的工作內(nèi)容。

中級是剛好能獨立完成一些簡單任務(wù)的職級需求，盧風(fēng)對聶思齊的懲罰僅次于開除，已經(jīng)擺明要將其邊緣化了。

等眾人恢復(fù)平靜之后，盧風(fēng)才接著說：“第4隊隊長李智，知情不報，同樣造成了巨大損失，現(xiàn)在對他進(jìn)行停職檢查。”

隊長們再次嘩然，隊長級別受到這樣的處罰，也是第一次。