“四米二廂貨能裝得下這么多人嗎?”于大章問道。
“分批次運送。”王昊回答道:
“后來張超定下了規(guī)矩,每次接送只允許拉一組人,如果有的工廠需要的人數(shù)較多,就多接幾次。”
發(fā)展了一年之后,他們的做事風格逐漸正規(guī)化了。
于大章在心里算了算日子。
2003年的年底,王昊被張超帶到建寧,正式入行。
一年多之后,也就是2005年的年初,開始有被培訓好的智障人員進入工廠。
這么來看的話,那個地下監(jiān)獄是在2004年開始投入運營的。
漏了一個細節(jié)……于大章想到這里,看著王昊問道:
“你剛?cè)ソ▽幠沁叺臅r候,有多少工廠在使用廉價工?”
“七家?!蓖蹶豢隙ǖ鼗卮鸬溃?/p>
“這個數(shù)字我記得特別清楚,因為是剛?cè)胄?,我還特意數(shù)過,并將那些工廠的名字和地址記在了本子上。”
那就沒錯了……他的回答和于大章猜測的差不多。
在王昊去建寧之前,張超就已經(jīng)在那里供應廉價工了。
他之所以把王昊叫過去,就是為了頂替他的位置,他好騰出手來去擴大規(guī)模。
盲目擴張肯定不行,想做大,首先就要抓管理。
所以……
他們想到了建一個地下監(jiān)獄。
多出一個培訓的環(huán)節(jié),能讓智障人員更規(guī)范,也能有效防止他們逃跑。
在這種情況下擴大規(guī)模,無疑是風險最小的。
如何讓智障人員聽話?
那招可太多了。
不用太復雜,就只囚禁、體罰,這兩招足夠。
說個最簡單的方法。
偶爾打開地下監(jiān)獄通往外面的門,讓一組智障人員自己走出去。
對,你沒看錯,就是讓他們自己出去。
然后給他們一頓毒打,再給關(guān)回去。