董事長被問得一愣,隨即有些無語地看了張陽青一眼:“這你還考驗我?有必要么?”
他指了指自己和張陽青身上,又示意了一下那些老力工:“你看我們這身衣服,還有那些老油條的衣服,上面沾的各種不明污漬、磨損痕跡、還有那些洗不掉的血跡印子,深淺不一,層層疊疊,一看就是在這行混了很久,經歷過不少‘活兒’。你再看他那身,”
董事長目光掃過那個年輕力工,繼續(xù)道:“他的衣服雖然也臟了,有些地方沾了泥和可疑的暗色,但整體相對‘干凈’,痕跡很新,沒有那種經年累月浸潤出的‘包漿’感。而且他舉止生疏,眼神飄忽,肯定是新來的菜鳥沒錯。”
張陽青點了點頭,這正是他的判斷依據之一。
他繼續(xù)補充,聲音壓得更低,仿佛在傳授某種經驗:“這里的新人可能不止他一個,但你看其他幾個新人,要么老老實實站在一邊聽吩咐,要么雖然緊張但至少強作鎮(zhèn)定,這些人的氣場就告訴其他人,他們很戒備?!?/p>
頓了下,張陽青看著,開口道:“只有這小子,臉上那種想湊過去又不敢、想學樣又學不像的糾結太明顯了,他迫切想融入那個老力工的圈子,得到認可,但又找不到門路,甚至可能因為笨手笨腳或不懂‘規(guī)矩’而被排斥過?!?/p>
聽到這里,董事長眼睛一亮,徹底明白了張陽青的打算!
自己剛才只想著從老油條那里套話,卻忽略了新人的可利用之處。
老油條們經驗豐富,警惕性高,圈子封閉,想從他們嘴里掏出核心信息難如登天,反而容易引起懷疑,容易拆穿假扮者的身份。
而這個新人,正處于渴望被接納、缺乏安全感、急需指導和“規(guī)矩”的階段。
如果兩個看起來經驗豐富、氣質沉穩(wěn)的“老力工”主動接近他,表現(xiàn)出些許“前輩”的架式,很容易就能取得他的初步信任,從他嘴里套出關于倉庫運作、管事喜好、甚至“托運”業(yè)務的關鍵信息!
因為新人往往對“前輩”的指點充滿感激,并且知道的“內幕”可能不如老油條深,但基礎的流程和規(guī)矩,正是他們目前最迫切需要學習的!
高手!自己剛才怎么就沒想到這一層?
董事長內心對張陽青的臨場應變和洞察力再次嘆服。
“我們需要怎么做?”董事長虛心請教,知道在這種細節(jié)操作上,張陽青往往更有辦法。
張陽青略一沉吟,快速說道:“說起來復雜,做起來簡單,等下你盡量裝得高冷點,少說話,表情嚴肅,就像那種不愛搭理人但心里有數(shù)的老師傅。主要由我來跟他聊,你適時附和或施加點壓力就行。記住,我們是‘偶然’路過這里,‘順便’提點一下后輩,別太刻意。”
董事長點了點頭,這個他會。
扮演高深莫測、不茍言笑的角色,對他來說幾乎是本能。
兩人對視一眼,調整了一下面部表情和周身氣息。
張陽青將那股子從容和隱約的“老練”掛在臉上,董事長則收斂了所有外露的情緒,目光變得沉靜而略帶疏離,仿佛見慣了這里的風浪。
他們不再隱藏,邁開步子,以一種與周圍力工相似、但似乎又多了幾分從容不迫的步伐,朝著那個孤單的年輕力工走去。
空地上其他力工似乎對此漠不關心,連那墨鏡管事也只是擡了下眼皮,又繼續(xù)低頭擺弄他的帳本。
而那兩名恐怖的守衛(wèi),更是如同石雕般紋絲不動,只有那如有實質的殺氣,無聲地宣告著此地的鐵律。