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第918章 停薪留職（第1頁）

邵光榮讓股，算是皆大歡喜。

邵光榮守住了自己的分寸，還拿了6。4萬。

他欠康偉的錢還有一萬多，這下子一次性還清，還給自己落下了5萬。

想想自己的工資，邵光榮很感慨：

“如果當(dāng)個(gè)體戶都這么賺，一定有人會(huì)主動(dòng)放棄自己的鐵飯碗?！?/p>

邵光榮自己也知道，并不是個(gè)體戶都賺錢，也有賺辛苦錢的，還有沒經(jīng)商天賦賠的一塌糊涂的。他能輕輕松松賺到這么多錢，是因?yàn)橄臅蕴m肯帶他入局！

邵光榮一言中的，康偉現(xiàn)在就想放棄自己的鐵飯碗。

他告訴夏曉蘭：

“嫂子，我想辭職了，專心來鵬城發(fā)展?！?/p>

夏曉蘭都驚了一下，“這可是大事，你和家里商量過沒有？”

康偉的工作，絕對(duì)是外人頂頂羨慕的，工作輕松自由，福利待遇卻好，單位說出去又體面?？祩ツ菍W(xué)歷，要不是有他二叔，這工作還真輪不上他。

他在單位有極高的自由度，請(qǐng)假也沒被為難過，還真沒有那么迫切的需要辭職。

謝蕓估計(jì)是管不了康偉的，夏曉蘭說的商量，是和康廉明。

康偉也懂夏曉蘭的意思，“我和二叔談過，說我想做生意，那個(gè)單位上班沒什么意思，干脆也別占著茅坑不拉屎，辭職了把崗位空出來，我二叔讓我先辦停薪留職。”

停薪留職？

這倒是不錯(cuò)。

停薪留職本來就是80年代初，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)朝著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的產(chǎn)物。單位保留其職位，允許個(gè)人去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，就是停薪留職期間職位不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，職位還在，不僅是工資，連一切福利待遇都停止。

個(gè)人反過來要按月給單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，不低于原工資的20%。

對(duì)康偉來說，每個(gè)月向單位繳的勞動(dòng)保險(xiǎn)金是微不足道的，不發(fā)津貼和停止一切福利待遇，對(duì)他的經(jīng)濟(jì)影響也不大。

如果康偉后悔了，還想回原單位上班，只要沒過‘停薪留職’的時(shí)效，他依然是能回去的。

原則上，‘停薪留職’不得超過兩年，實(shí)際操作中，一些單位管的不是那么嚴(yán)格，有些人下海經(jīng)商后，一直就處于‘停薪留職’的狀態(tài)中，掛靠在原單位繳社保。

這是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，國(guó)有單位才有的好事。

外企和私營(yíng)企業(yè)都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，不會(huì)為誰保留崗位，停薪留職是不可能，只能選擇辭職走人。

夏曉蘭在腦子里把停薪留職的好處理了一遍，不得不承認(rèn)姜還是老的辣：

“聽康二叔的吧，這是最好的選擇。”

這可不僅是康廉明的意見，應(yīng)該是康家共同的意見，只不過讓康廉明出面談。對(duì)康偉選擇做生意，對(duì)康家來說形勢(shì)依然是不明了的。對(duì)康家來說，孩子選擇上進(jìn)，不外乎有三條路，一條是周誠選的，另一條是邵光榮選的，剩下的一條是進(jìn)企業(yè)。

康偉把三條路都丟開，選擇自己做生意，改革開放已經(jīng)6年，未來的華國(guó)會(huì)走向哪里，別說康家不確定，全國(guó)就沒幾個(gè)人能預(yù)測(cè)到的。

夏曉蘭倒是能預(yù)測(cè)。

可她預(yù)測(cè)的是整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

康偉能不能發(fā)展好，夏曉蘭怎么保證？