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第1292章 心腹r騙子？（第1頁）

夏曉蘭前后兩輩子加起來明白一個道理，干大事業(yè)的人不可能單打獨斗。

她并不單純迷信學(xué)歷，哪怕能招聘來大學(xué)生，如今也是青瓜蛋子多，同樣需要慢慢教。

招不來，她就自己慢慢篩選身邊的人唄。

白珍珠是她篩選出來的。

陳錫良不算，這是她撿漏碰上了沒發(fā)家前的服裝大佬。

但葛劍絕對是她篩選出來的。

哪怕潘韋亮呢，不也能從砂礫打磨成珠子？

就只說服裝店這邊，夏曉蘭也篩選出了一個王琳幫著劉芬管理。別小看王琳，要不是有她在，劉芬現(xiàn)在哪能動不動就出門，還要被京城的幾家店束手束腳困住，輕易離不開。

后世著名的保健品大王，生意幾起幾落，一度窮的連工資都發(fā)不起，他創(chuàng)業(yè)的核心團隊都不散，還陪著他東山再起，因為核心團隊的人個個都是他親自培養(yǎng)的！夏曉蘭也不指望和大佬比肩，自己發(fā)掘培養(yǎng)的人，用起來的確是更順手。

她現(xiàn)在就覺得尤麗挺有潛力。

而且尤麗還很聰明。

參加完短期培訓(xùn)，尤麗有兩個選擇，一是藍鳳凰，二是Luna。

正常人都會選Luna，之前的操作讓Luna的名氣大漲，怎么看都是到Luna上班更有前途。

尤麗偏偏選擇藍鳳凰。

夏曉蘭問過她，她倒是有自己的小心思：

“夏姐，藍鳳凰再小，它是您家里的生意。Luna雖然大，是您和別人合伙的……我就選藍鳳凰?！?/p>

合伙就有拆伙的可能。

尤麗更信任的是夏曉蘭本人，而不是“Luna”的品牌名氣。

夏曉蘭能說什么，這樣懂得感恩，還會拍馬屁的員工，沒有老板不喜歡。

這一次，尤麗又選擇去新店墾荒，而不是在老店坐享其成，夏曉蘭猜測和她性格愛冒險有關(guān)——不愛冒險，一個小丫頭也不敢打邵光榮的主意呀。

不過這也從側(cè)面說明尤麗著急賺錢，新店有個“開拓獎”，說的直白點就是提成比率高。

把新店的業(yè)績搞得和老店一樣，拿的獎金更多！

這是刺激店員工作熱情的一種手段。

心腹是怎么培養(yǎng)的？

除了給發(fā)工資，還要能知道員工的需求。

有人就喜歡獲得老板的肯定，什么公開表揚呀之類的。

有人是要求不斷成長，跟著老板有更好的前途，看不見發(fā)展的天花板，渾身都是干勁兒。