黑巖小說

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晴晴繼續(xù)講述自己的遭遇。

今天的公司晨會(huì)上，她被臉陰沉得快滴出水的麻經(jīng)理公開點(diǎn)名批評(píng)，說什么現(xiàn)在的年輕人大多是獨(dú)生子女，由于從小被家里嬌生慣養(yǎng)，心理素質(zhì)極差，進(jìn)入社會(huì)后受不得一點(diǎn)兒委屈，啥都由著性子來，完全不顧公司的利益，導(dǎo)致公司蒙受重大損失。

鑒于此，做出扣發(fā)包括當(dāng)月在內(nèi)的三個(gè)月獎(jiǎng)金的處罰，以儆效尤。

會(huì)上，丁雨晴并沒有跟他頂嘴，只是覺得在這個(gè)公司干下去沒意思了。于是會(huì)后她走進(jìn)經(jīng)理室，向麻經(jīng)理提出辭職。

誰知對(duì)方竟然不允，還拿出合同相威脅，說她與公司簽了兩年，單方面提出離職的話要賠償三個(gè)月工資的違約金。

而且公司還讓她上過財(cái)務(wù)培訓(xùn)班，屬于專項(xiàng)員工培訓(xùn)，所花費(fèi)用也應(yīng)該一并返還。

晴晴與他爭(zhēng)辯了幾句，雙方說不通，隨后一怒之下就離開了公司。

待回到家中，覺得很委屈，自個(gè)兒哭了一場(chǎng)，這才想起給晨子哥打電話。

“真是豈有此理。”江逸晨很是惱火，這什么叫什么麻經(jīng)理的也太不要臉的吧。

“晴晴，合同你這里有嗎拿給我瞧瞧?！表汈ВX得還是先瞧瞧合同條款為好。

“有的?！鼻缜缯f著，起身去寫字臺(tái)抽屜中取出了一份兒文件。

江逸晨拿過合同，在茶幾上展開仔細(xì)觀瞧。

瀏覽了一遍。合同是標(biāo)準(zhǔn)格式，只是兩處最關(guān)鍵的地方。值得推敲。

一處是工作職責(zé)范圍，合同上標(biāo)明，除了本職工作之外，乙方還應(yīng)該無條件接受并完成甲方臨時(shí)交予的其他工作任務(wù)。

另一處是違約責(zé)任，確實(shí)寫著合同期內(nèi)，甲乙雙方單方面提出解約，需要向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于當(dāng)年度月工資三倍的違約金，作為補(bǔ)償。

江逸晨對(duì)于勞動(dòng)合同方面的情況并不太了解。話說自己和吳大娘所經(jīng)營的只是餐飲業(yè)個(gè)體工商戶，有關(guān)部門的要求沒那那么嚴(yán)格，雇傭員工時(shí)還沒有搞這些東東。

于是，他拿出手機(jī)，上網(wǎng)查詢勞動(dòng)法相關(guān)條例規(guī)定。

按照最新勞動(dòng)合同法中違約金條款的解釋，勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，需要提前三十天書面告知用人單位。

而關(guān)于違約金。僅僅適用于兩種情況。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與之簽訂了保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的。

既然如此，那么晴晴合同中的三倍月工資賠償應(yīng)屬無效條例，但一番爭(zhēng)執(zhí)扯皮肯定是免不了的。另外財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用更是有些麻煩。

“我一天也不想在公司待了，看見麻經(jīng)理我就煩?！倍∮昵缱谂赃?。也看見了三十天提前通告用人單位的規(guī)定，不禁皺起眉頭。

江逸晨將手機(jī)交給晴晴，讓她更方便地瞧清楚。自己則起身走到窗邊，思索如何處理這件事情。

這家公司肯定是不用待了，這點(diǎn)毋庸置疑。

完全公事公辦的話。那就找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，最多補(bǔ)交點(diǎn)兒那什么財(cái)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)。

但這樣做的話。晴晴還得繼續(xù)上一個(gè)月的班，期間也許還要遭受刁難和委屈。另外也太便宜那姓麻的混蛋了。