這個(gè)問題其實(shí)不該問。
公司人事部會(huì)負(fù)責(zé),無需董事長(zhǎng)操心。
只是……
謝晚晴看到文件下方,葉榆的基本資料。
28歲。
對(duì)于求職者來說是個(gè)敏感的年齡。
謝晚晴有私心,想觀望一下董事長(zhǎng)對(duì)員工的態(tài)度。
沈悅雖然剛大學(xué)畢業(yè),沒經(jīng)歷過年齡帶來的求職困擾。
但她聽到謝晚晴的問題,很快明白過來問題下藏著的意思。
她做過兼職,知道年齡是一道坎,很多崗位會(huì)先篩選年齡,再篩選能力。
“沒有。”
沈悅撩起眼皮,目光篤定:“只要能力強(qiáng),符合公司要求,任何年齡都接受。”
謝晚晴又問:“福利方面呢?”
這個(gè)方面沈悅不太懂,把問題踢了回去:“你有什么建議嗎?”
謝晚晴垂了垂眸子:“同工同酬。”
沈悅有些訝然,沒想到謝晚晴提出的建議是這個(gè)。
這難道不是每個(gè)公司都會(huì)做的事嗎?
她沒說什么,也沒問什么,溫聲應(yīng)道:“可以,按照你的建議來?!?/p>
沈悅不懂管理公司,但她知道,專業(yè)的事交給專業(yè)的人做。
這方面她不會(huì)插手的。
電話那頭,謝晚晴暗自松了口氣。
她其實(shí)很怕沈悅會(huì)插手福利方面的事。
入職公司的當(dāng)天,謝晚晴查過米悅公司的資料。
和外界了解的信息差不多。
這是一家在港城注冊(cè),身份背景較為神秘的投資公司。
薪資待遇參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),全部達(dá)到了一線水準(zhǔn)。
很有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
唯一讓謝晚晴保持質(zhì)疑的是董事長(zhǎng)的年齡不大,又是全資控股,在公司決策方面擁有絕對(duì)話語權(quán)。
謝晚晴在職場(chǎng)打拼了這么多年,遇到過許多形形色色的人,最怕的就是站在高處,“不食人間煙火”的人做領(lǐng)導(dǎo)。