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第1646章 敦促王重追趕國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（第2頁(yè)）

影響力大的，直接按死。影響力小的，養(yǎng)養(yǎng)留給下一屆學(xué)弟學(xué)妹們……

每年都有那么多本科畢業(yè)的學(xué)生，幾個(gè)教授、副教授隨便帶帶，這畢業(yè)論文不就來(lái)了么。

“國(guó)際上有很多非常棒的女性力量組織，都在推行女性職場(chǎng)占比以及高管、董事的男女占比平衡，但是到了我們國(guó)家，就沒(méi)有辦法落地，雖然我還在考公，但是這仍然使我替其他姐妹們憤怒，這是不公平的！”

“興華娛樂(lè)就是吸血鬼，比我的衛(wèi)生巾都能吸，想聽歌竟然還要開會(huì)員，呵呵，我從來(lái)都不聽王重的歌，我的金錢應(yīng)該給女性消費(fèi)，而不是臭男人……”

“王重搞得那些研究我不是很懂，但是我知道，真正有能力的人都出國(guó)了，能留在國(guó)內(nèi)的人，也都不是什么特別優(yōu)秀的人，也就是國(guó)家給捧起來(lái)了，花錢找關(guān)系買的諾獎(jiǎng)而已，看看那些發(fā)達(dá)國(guó)家，哪年沒(méi)有幾個(gè)……”

王重沒(méi)有看到這些留言，就算看到了也不會(huì)說(shuō)什么，畢竟對(duì)興華娛樂(lè)王重其實(shí)不是特別的了解，尤其是組織構(gòu)架，基本上全是李曉晴搭建的。

本來(lái)在家里面好好休息的李曉晴，在接到公司的輿情電話之后，腦袋都大了！

興華娛樂(lè)公司的高管，只有自己和王重兩個(gè)人，按照他們說(shuō)的，正好男女比例50%：50%！

而且王重基本上不來(lái)公司參與管理，較真一點(diǎn)的話，興華娛樂(lè)的高管只有她自己一個(gè)人，女性占比達(dá)到了100%！

興華娛樂(lè)的工資確實(shí)很高，福利也很好，在以前，李曉晴還注意過(guò)男女比例這還能事情，畢竟是從五百?gòu)?qiáng)企業(yè)出來(lái)的，已經(jīng)習(xí)慣了國(guó)際化慣例的招聘方式，即使招幾個(gè)花瓶，也要把男女比例達(dá)到平衡。

但是當(dāng)她親自執(zhí)掌興華娛樂(lè)之后，李曉晴其實(shí)是對(duì)有些女孩很痛恨的，就是她們這些人，斷送了絕大部分女孩的職場(chǎng)之路。

就好像興華娛樂(lè)剛剛起步階段，僅僅一個(gè)月啊，四個(gè)女員工同一時(shí)間懷孕，而且還都是剛?cè)肼殻踔猎谌肼氈靶攀牡┑┑恼f(shuō)自己沒(méi)有男朋友的女孩！

現(xiàn)在公司的男女員工比例，大概是60:40%，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)有出差的要求，而且一出差可能就是一兩個(gè)月，雖然有出差補(bǔ)助，但是高強(qiáng)度的出差商談合約很多時(shí)候不太適合女性。

當(dāng)然也有很多女孩也在做這個(gè)崗位，但是入職之前拍著胸脯保證自己什么都能做，入職之后就嬌滴滴說(shuō)自己不能出差的，李曉晴也是見多了。

李曉晴想了很久，拿起手機(jī)，在公司的內(nèi)部大群里發(fā)了一個(gè)通告：

“通告：即日起，公司所有員工禁止在互聯(lián)網(wǎng)上公開自己的收入、福利、假期等信息，如有任何疑問(wèn)，可直接與我聯(lián)系。”

“總經(jīng)辦：李曉晴?！?/p>

李曉晴下定決心了，以后誰(shuí)再敢在網(wǎng)上炫富，就扣他績(jī)效，工資王重說(shuō)過(guò)絕對(duì)不能動(dòng)，福利也不能動(dòng)，但是績(jī)效可都是她簽字的。