旋即。
張磊的注意力,又回到了電腦屏幕上。
“有意思……創(chuàng)立僅僅幾個月的公司,紅樹資本竟然給予20億估值……”
除了費(fèi)解之外,張磊更多的是好奇。
參觀一下
別說是加班了。
哪怕這兩天就算是不休息,趙麗也不會有絲毫怨言的。
“吳總?!?/p>
待吳世道回到辦公室后,柳瑩拿起那疊厚厚的簡歷,問道:“現(xiàn)在就打電話,通知他們上午來面試嗎?”
“你難道不先篩選一下嗎?”
吳世道眉頭微微一皺,反問了一句,他發(fā)現(xiàn)柳瑩有個極大的缺點(diǎn),不論做任何事情,都懶得動腦子,就等著別人來告訴她要怎樣做。
如果是個普通文員,這也就罷了。
但如果是作為自己的助理,很顯然,柳瑩是不合格的。
讓她當(dāng)助理,吳世道的本意是,她能夠注意并且提醒自己有哪些事情需要做,能夠幫自己分擔(dān)工作。
“這怎么篩選?”
柳瑩有些疑惑,“都是南森大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生啊?!?/p>
吳世道嘆了一口氣,耐心的說道:“按照我們需要招聘的崗位來進(jìn)行篩選,看他們簡歷都寫了點(diǎn)什么,有性格外向,擅于跟人溝通的,那就問他愿不愿意來當(dāng)業(yè)務(wù)員,有計算機(jī)證書的,編程能力強(qiáng)的,就問他愿不愿意來應(yīng)聘程序員或者是軟件設(shè)計師等等,就是這個意思,明白了嗎?”
“明白了,還得篩選啊,我還以為面試時直接問他們就行了?!?/p>
柳瑩這才恍然大悟。
吳世道也沒搭理她,從那堆簡歷里,拿出來一摞,坐在椅子上,開始認(rèn)真看了起來。
對于個人簡歷上能力那一欄,吳世道看的比較仔細(xì),他認(rèn)為好的,就拿出來放到左邊,認(rèn)為一般的,就放到右邊,要是混日子的,個人簡歷能力這一欄上,都是含糊其辭,沒有寫具體能力的,直接扔垃圾桶里。
砰砰砰。