黑巖小說

第179章 劃分檔次（第3頁）

但隨著后來越來越熟悉，比如指揮別人干活，給別人分配任務(wù)，這樣的事情做的多了，就習(xí)慣成自然了。

如果不是吳世道剛才突然說了一句，楊軒還真忘記自己有這個毛病了。

“好像還真的是這樣。”

楊軒長出了一口氣。

“行了，抓緊時間干活，早點弄完，早點吃飯去?！?/p>

吳世道笑了笑，“我去弄點東西，回頭你忙完了，去家屬樓找我。”他指了指旁邊的家屬樓。

楊軒點點頭。

回到房間里，吳世道拿出紙和筆，開始構(gòu)思起來。

根據(jù)目前靜世科技公司人員的框架結(jié)構(gòu)，吳世道劃分出來幾個檔次，首先就是普通員工，當然，考慮到管理崗位是有限的，所以員工也要分為新老，以及檔次工資和獎金。

這樣的做法就是，如果一些老員工，沒有晉升的希望，但至少也可以給他們保留漲工資的機會。

由于上一世，自己始終都是碼農(nóng)，所以吳世道很了解底層普通員工的想法，有些人能力有限，只能做好份內(nèi)的工作，沒有管理的才能，但這并不意味著他們就不行。

相反。

吳世道覺得，有一批務(wù)實能干，兢兢業(yè)業(yè)的底層員工，才是一個公司最大的財富，如何留住忠心耿耿的老員工也很重要。

就像是后世知名的胖東來超市，普通員工也能夠拿到高工資，這樣的員工，干起活來自然是十分認真，也會真的應(yīng)了那句愛廠如家。

沉吟思索了一會兒，吳世道決定將員工劃分出來二十個檔次，目前先采用最簡單粗暴的辦法——每多干一年，就增加一年工齡工資和獎金。

最低一級別的管理崗是主管，就是楊軒目前這樣的崗位，負責各個大學(xué)的水果業(yè)務(wù)。

而下面的學(xué)生，目前都是每個月三千塊錢。

將楊軒的工資定為五千，那么下面的學(xué)生，或者以后的員工，每年工資上漲一檔，增加兩百塊錢。

按照這樣的增速，將來靜世科技公司的底層普通員工，如果能夠在公司里工作十年，那么他們的工資，就能夠跟最低級別的主管持平。

當然。

主管的工資也要跟隨這個檔次去上漲，保持差距，這樣才能調(diào)動主管的工作積極性。

一邊思索，一邊寫寫畫畫，吳世道想的都有些頭疼了，心里暗自感慨：“員工都覺得老板輕松，殊不知，老板才是最費腦子的?！?/p>

就在這時，他的手機響了，是劉雙雙打來的。