“從簡歷上來看,能力好像是很強(qiáng),但他跳槽好像也挺頻繁的?!?/p>
吳世道實(shí)話實(shí)說。
“有能力的人就是這樣,不甘屈居人下,但又沒辦法自立山頭。”
馬濤笑呵呵的說道。
“這話怎么講?”
吳世道有些不解,不甘屈居人下,這一點(diǎn)他倒是理解,但沒有辦法自立山頭,又是什么意思?
“這個張磊最近幾年,做過幾個項目,拿過一些風(fēng)投,有兩個項目還是我給他投的,但很不幸,每次都失敗了?!?/p>
馬濤解釋說道:“但他的管理能力還是非常強(qiáng)的,所以這個人算是良才,但不能算是大將,把一個商業(yè)模式成熟的公司交給他管理,他會做的很好,但讓他自己創(chuàng)業(yè),卻是屢屢失敗。”
“原來是這樣?!?/p>
吳世道明白了,現(xiàn)實(shí)里的確有這樣的人,守成可以,創(chuàng)新不行。
“我剛才回來的路上,仔細(xì)思考了一下靜世科技公司的情況?!?/p>
馬濤認(rèn)真的說道:“你現(xiàn)在的薄弱點(diǎn)是缺乏管理人才,公司大大小小的事情,應(yīng)該都是你一個人一手去抓,這樣就會導(dǎo)致你無法抽身,所以適合你公司的,就是像張磊這樣的人才,他在后方幫你管理統(tǒng)籌好公司的大小事務(wù),你負(fù)責(zé)運(yùn)籌帷幄,規(guī)劃全局,掌控公司發(fā)展方向和進(jìn)度,你們兩人合作起來,應(yīng)該會一加一大于二。”
“謝謝馬經(jīng)理了?!?/p>
吳世道這聲謝謝,絕對是發(fā)自內(nèi)心的,他估摸著馬濤在之前私下里的調(diào)研中,肯定重點(diǎn)關(guān)注過靜世科技公司的人員架構(gòu)。
所以一眼就能看出來,靜世科技公司缺的是什么樣的人才。
“不客氣,還是那句話,我只負(fù)責(zé)推薦,能不能把人招來,要看你的本事了,加油,我看好你?!?/p>
馬濤笑了笑,掛掉了電話。
吳世道揉了揉太陽穴,又仔細(xì)重新將張磊的個人簡歷看了一遍,點(diǎn)燃一根香煙,抽了起來。
雖然還沒有跟張磊打過交道,但馬濤既然這樣說了,足以證明這人應(yīng)該是不太好打交道的!
不甘屈居人下,從這一點(diǎn)就能看出來,張磊應(yīng)該是有能力且有野心的,但偏偏又沒辦法自立山頭,這證明雖然有能力,但也是能力有限。
這樣的人,會是什么樣的性格呢?
吳世道陷入了沉思中。