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第806章 姜維的母親（第2頁）

然后才是到空地上集合，按照了陸明教的辦法去進行排列，認得自己前后左右的人，然后站好就行。

等待站好之后，才開始排著隊去打飯，有一種軍事化管理的感覺。

這種的管理，反而是可以凸顯出一種秩序，一種井然有序的氛圍，不至于亂糟糟，沒有一點規(guī)矩，是很不好管理的。

陸明也在一邊觀察著，看到姜維還在管理，有些疑惑。

于是派人去詢問其他工人，林東帶著侍衛(wèi)說了幾句，然后就分散開來去詢問了。

要了解一個人的能力，那么去問問他手下的那些人，基本上就可以了解到了一個大概。

如果他有本事，那么底下的人也會服氣。

單純的看表面，確實是可以看到一些表面功夫……

而實際上的內(nèi)涵，還需要考究考究。

作為一個穿越者，要怎么樣虛溜拍馬皮，陸明實在是太清楚了。

你的上司不一定是有本事的，但是肯定在拍馬屁的時候，比你厲害。

陸明實在是太清楚了，所以他知道該怎么考核。

其他的環(huán)節(jié)，他不會去管，他就算發(fā)現(xiàn)了一個縣令不是很有能力擔(dān)任，他也不會去干涉，而是會告訴賈詡，讓賈詡這個丞相去處理。

一級一級的傳遞下去，那可是不得了的事情。

你的上司的上司被上級給罵了一頓，然后一層一層的往下傳遞，到了本人身上，那積累的怒火就可想而知了。

姜維有能力，陸明也想用，他現(xiàn)在就是缺少這樣的人才。

自從袁氏散播了消息之后，很多人才都沒有過來投奔他，因此他只能是自己培養(yǎng)。

不然也不會把鄧艾收為養(yǎng)子去培養(yǎng)，畢竟他就算一個人可以做，也絕對不會去做。

那不就跟諸葛亮一樣，事必親躬，最后累死自己。

人才的選拔有些難，還得是人才才行。

一些歪瓜裂棗要是都送上來了。

那倒楣的不是治下的百姓，而是他的王權(quán)穩(wěn)定。