唐穎笑了,“其實讓我同意把小石頭留下來的最根本原因,是我看到了重陽這孩子的變化!你或許沒有要求重陽好好學(xué)習(xí),可是你給他帶來的影響,讓他有了內(nèi)驅(qū)力去學(xué)習(xí)!”
“你再看看暖暖,大姑娘了,說話頭頭是道。不僅成績好,為人處事也非常周到!這樣的孩子踏入社會,不管在哪個行業(yè),都差不了!”
劉美蘭聽到大嫂這么說,想到了唐小魚之前跟她的抱怨。
公司里面招了一個新人,而且還是個小姑娘。
開始覺得她老實,也就沒太在意。交代她的事情,她也應(yīng)下來了,卻一點都沒做。
后來問她,那個女員工就說不會,不懂。
然后工作人員又問她:“你既然不會,為什么不問呢?”
那個女員工又不說話了。工作人員只能交代她:“你不懂的就問。”可她還是不問。
作為一個新進入公司的員工,尤其是剛剛踏入社會的年輕人,沒人會要求你做人做事面面俱到。
做錯事情了,的確會被批評,但至少對方指出了錯誤的地方,改正了就是進步。
可什么也不做,就一句“不會不懂”,還不主動問,等著領(lǐng)導(dǎo)問她哪點不會,然后要手把手教她。
這誰能受得了?。?/p>
這是工作,是職場,不是上學(xué)時老師和家長硬往孩子腦子里塞知識的時候。
經(jīng)過再三考慮,就把那個女員工辭退了。
雖然只來了半個月,但唐小魚也批準(zhǔn)了,給了半個月的工資。
要說她笨吧,還是大學(xué)本科畢業(yè)的;你要說不笨吧,一說到工作,嘴巴就跟個鋸嘴葫蘆一樣。
吃飯第一名,下班第一名,這些都無可厚非,可你的工作內(nèi)容根本沒做,然后就說不會不懂,扔給領(lǐng)導(dǎo)或者同事。
誰能受得了?。?/p>
唐小魚跟劉美蘭吐槽的時候,說從來沒見過這樣的人。
以前劉美蘭也覺得能力強就行,可后來在工作中慢慢發(fā)現(xiàn),能力強固然很好,但如果不會做人做事,往往得不到與付出勞動相對應(yīng)的酬勞或認(rèn)可。
有的人往往因為會做人會做事,得到的認(rèn)可甚至超過他本身做出的成果。
當(dāng)然,偷奸?;活欀鸟R屁,對一個公司來說并不好,但這也說明了主觀能動性在職場中的重要性。
你不學(xué)習(xí)、不主動,沒人會主動教你。