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第43章 職級與薪級，集團(tuán)整合（第1頁）

時(shí)間過去了一周。

這天上午，星海總部大廈第一次內(nèi)部會議召開。

法務(wù)部，審計(jì)處，財(cái)務(wù)部，人力資源部，星海飲品公司，星海能源科技公司，星海生物醫(yī)藥研究所，各方負(fù)責(zé)人全都來了。

這一次會議沒有其他意思，主要就是為了讓公司內(nèi)部的人互相熟悉。

會議中，陳陽首先改革了公司內(nèi)部組織架構(gòu)，將并入的各大公司進(jìn)行了拆分重組，實(shí)現(xiàn)了扁平化的管理模式。

以更年輕化的T0級，T1級，T2級，T3級為職級劃分，規(guī)定了福利待遇與職能等級。

陳陽為T0級星海集團(tuán)創(chuàng)始人，董事長兼CEO。

陸望舒為T1級星海集團(tuán)總公司執(zhí)行總裁兼董事長助理。

江立海為T1級星海集團(tuán)生物醫(yī)藥（基因）科技部總裁，兼生物醫(yī)藥研究所，星海衛(wèi)縣飲品公司負(fù)責(zé)人。

顧新鴻為T1級星海集團(tuán)能量能源科技部總裁，兼星海能源公司負(fù)責(zé)人。

關(guān)雷為T1級星海集團(tuán)安全保障部總裁，兼星海安保公司負(fù)責(zé)人。

王德發(fā)為T2級星海集團(tuán)法務(wù)部部長，負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司自上到下的法務(wù)工作。

趙與明為T2級星海集團(tuán)審計(jì)處處長，負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司自上到下的審計(jì)工作。

劉蕓為T2級星海集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長，負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司自上到下的財(cái)務(wù)工作。

魏東為T2級星海集團(tuán)人力資源部部長，負(fù)責(zé)整個(gè)公司自上到下的人力資源工作。

除了他們這些高層之外。

例如集團(tuán)內(nèi)的主管，輪值到各個(gè)子公司擔(dān)任部門一把手的部長，江立海曾經(jīng)任命的星海飲品銷售部負(fù)責(zé)人趙琦，車間總管理主任王峰，這些都是T3級。

簡而言之，如王德發(fā)和劉蕓這種坐鎮(zhèn)總公司的是T2級，他們手下負(fù)責(zé)專項(xiàng)事務(wù)的主管和分配輪值前往各個(gè)公司擔(dān)任法務(wù)部和財(cái)務(wù)部部長的人都?xì)w他們管理，是T3級。

當(dāng)然，這只是職能等級，掌握的權(quán)力的等級。

福利待遇的薪資等級要詳細(xì)的多，目前暫定的就足有1000級。

和其他公司不同，星海的職級和薪資等級都是陳陽制定的，為的就是更好的集權(quán)進(jìn)行獨(dú)裁。

薪資等級初始制定很簡單。

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的話主要看學(xué)歷，?？?級，本科10級，研究生15級，以此類推。

有過工作經(jīng)歷的人進(jìn)入公司主要看之前的工資水平，年薪同比+1

例如原本的工作是年薪20萬，那進(jìn)入星海就是20+1，是的，1級就是一萬塊，年薪的一萬塊。

除初始等級外，后續(xù)想升級也簡單。