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第43章 職級與薪級，集團整合（第1頁）

時間過去了一周。

這天上午，星?？偛看髲B第一次內(nèi)部會議召開。

法務部，審計處，財務部，人力資源部，星海飲品公司，星海能源科技公司，星海生物醫(yī)藥研究所，各方負責人全都來了。

這一次會議沒有其他意思，主要就是為了讓公司內(nèi)部的人互相熟悉。

會議中，陳陽首先改革了公司內(nèi)部組織架構(gòu)，將并入的各大公司進行了拆分重組，實現(xiàn)了扁平化的管理模式。

以更年輕化的T0級，T1級，T2級，T3級為職級劃分，規(guī)定了福利待遇與職能等級。

陳陽為T0級星海集團創(chuàng)始人，董事長兼CEO。

陸望舒為T1級星海集團總公司執(zhí)行總裁兼董事長助理。

江立海為T1級星海集團生物醫(yī)藥（基因）科技部總裁，兼生物醫(yī)藥研究所，星海衛(wèi)縣飲品公司負責人。

顧新鴻為T1級星海集團能量能源科技部總裁，兼星海能源公司負責人。

關(guān)雷為T1級星海集團安全保障部總裁，兼星海安保公司負責人。

王德發(fā)為T2級星海集團法務部部長，負責整個集團公司自上到下的法務工作。

趙與明為T2級星海集團審計處處長，負責整個集團公司自上到下的審計工作。

劉蕓為T2級星海集團財務部部長，負責整個集團公司自上到下的財務工作。

魏東為T2級星海集團人力資源部部長，負責整個公司自上到下的人力資源工作。

除了他們這些高層之外。

例如集團內(nèi)的主管，輪值到各個子公司擔任部門一把手的部長，江立海曾經(jīng)任命的星海飲品銷售部負責人趙琦，車間總管理主任王峰，這些都是T3級。

簡而言之，如王德發(fā)和劉蕓這種坐鎮(zhèn)總公司的是T2級，他們手下負責專項事務的主管和分配輪值前往各個公司擔任法務部和財務部部長的人都歸他們管理，是T3級。

當然，這只是職能等級，掌握的權(quán)力的等級。

福利待遇的薪資等級要詳細的多，目前暫定的就足有1000級。

和其他公司不同，星海的職級和薪資等級都是陳陽制定的，為的就是更好的集權(quán)進行獨裁。

薪資等級初始制定很簡單。

應屆畢業(yè)生進入公司的話主要看學歷，?？?級，本科10級，研究生15級，以此類推。

有過工作經(jīng)歷的人進入公司主要看之前的工資水平，年薪同比+1

例如原本的工作是年薪20萬，那進入星海就是20+1，是的，1級就是一萬塊，年薪的一萬塊。

除初始等級外，后續(xù)想升級也簡單。