黑巖小說

第571章 撕網與結網（第1頁）

“咦，不是說你們明天才過來嗎？”張恪走出電梯看見梁軍與他女朋友孫麗站在電梯前說話，手里還提著幾個紙袋，不曉得是什么東西。

“中午就將事情收拾完了，見下午有飛機，就直接過來了。”梁軍說道。

他與孫麗在等電梯，看到張恪與馬海龍從電梯里走出來，還給嚇了一跳。

張恪看了看手表，說道：“馬上就要開會了，你這時候要跑哪里去？”

梁軍剛到建鄴市，算是真正調入世紀錦湖地產，說是給邵至剛當助手，但是具體的職務還沒有安排。

才三四天的事情，邵至剛在建鄴也忙得焦頭爛額，沒有時間討論梁軍的職務問題，先調過來用著再說。

梁軍知道碰頭會的事情，不過那都是世紀錦湖與錦湖的高層人員才有資格參加的協(xié)調會，也沒有人通知他參加。

這時候是下班時間，雖然下午剛過來，梁軍還是等到下班時間才陪孫麗一起去房間收拾一下東西，打算長期住賓館了，一些生活用品還是自己準備的好。

聽到張恪這么說，梁軍腦子轉瞬間就轉過彎來了，誰點名讓他參加碰頭會，都沒有他這個表弟一口斷言有效力。

梁軍笑著說，“準備陪孫麗下去一趟，”將手里的紙袋遞給女友孫麗，“你先去房間收拾一下……”陪著張恪去下午才布置好的會議室。

九五年夏天，隨父親梁國興轉業(yè)一家人遷回海州，海州對梁軍來說是一個陌生的城市。但是比起四川中部的地小縣城，海州更值得人向往。

那時候，愛達電子剛剛組建，愛達電子九六年之后所創(chuàng)造的市場奇跡是當時誰都想不到的，但是錦湖已成氣候，張知非的宏遠實業(yè)在海州也扎下根基。

比起別人轉業(yè)到地方頂多享受相應級別的待遇，父親梁國興剛到海州卻獲得勞動局副局長的實職，梁軍自然曉得這是小姑夫家在海州的背景深厚；而整個家族的靈魂人物竟是二十歲不到的表弟，卻是外人難以想象的。

同時畢業(yè)地同學有去南方城市打工，又留在成都就業(yè)的。

有近半的人還是接受工作分配回原籍，無論各人的能力如何，大多數(shù)人都處于人生起步、接受社會磨礪的階段，像梁軍這種剛畢業(yè)就接受高強度鍛煉的人極少。

不到兩年的時間里，在張知非、盛青等人刻意的培養(yǎng)下，梁軍的成長是同時期畢業(yè)的同學所不能比地，已經沒有初出社會的浮躁、稚嫩，有著年少有成的沉穩(wěn)與淡定。

九十年代中葉，國內私營企業(yè)還處于發(fā)展的起步階段，私企地管理層多為精于人事、敢于拼闖的人；企業(yè)規(guī)模化發(fā)展，作為創(chuàng)業(yè)者的私營企業(yè)家卻短于規(guī)模企業(yè)的管理，致使職業(yè)經理與家族企業(yè)的第二代接班人迅速崛起。

年紀輕輕就擔任企業(yè)高級經理地情況，再過十年八年就很常見了，即使二十六七歲領導上百億規(guī)模大集團的例子也不鮮見。

但在九七年還很罕見，不過也不是不能讓人接受。

謝家正泰集團旗下的企業(yè)都紛紛由年輕的第二代接手，謝劍南、謝意都非常年輕。

即使在愛達電子的光芒之下，科王黯淡無輝，卻也不得不承認謝劍南、陳靜這些科王的年輕管理者在企業(yè)管理者并沒有致命的缺陷。

反而在完善企業(yè)管理方面，他們比第一代的創(chuàng)業(yè)者要出色許多。

整個大的錦湖體系內，有張恪這個極端的例子在，職務升遷已經打破年齡的屏障，能力較強的年輕人都能迅速填充到重要崗位上去，沒有機關事業(yè)單位那種先琢磨兩三年、將棱角銳志磨掉的做法。

企業(yè)發(fā)展階段，更需要這些年輕者的棱角與銳利的意志去開拓事業(yè)。

像擔任北京分公司副總經理地姚堅今年也不過二十七歲地未婚青年，蘇津東的助理趙鵬也不過二十六歲，蘇津東就有意將他放出去擔任部門主管鍛煉一下。

梁軍年紀更輕一些。當然這更不是障礙了，先到會議室地人看到梁軍跟在張恪后面進來，點頭笑了笑，也沒有感到驚訝。