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            黑巖小說>重生之官路商途 精校全本 > 第571章 撕網(wǎng)與結(jié)網(wǎng)(第1頁(yè))

            第571章 撕網(wǎng)與結(jié)網(wǎng)(第1頁(yè))

            “咦,不是說你們明天才過來嗎?”張恪走出電梯看見梁軍與他女朋友孫麗站在電梯前說話,手里還提著幾個(gè)紙袋,不曉得是什么東西。

            “中午就將事情收拾完了,見下午有飛機(jī),就直接過來了?!绷很娬f道。

            他與孫麗在等電梯,看到張恪與馬海龍從電梯里走出來,還給嚇了一跳。

            張恪看了看手表,說道:“馬上就要開會(huì)了,你這時(shí)候要跑哪里去?”

            梁軍剛到建鄴市,算是真正調(diào)入世紀(jì)錦湖地產(chǎn),說是給邵至剛當(dāng)助手,但是具體的職務(wù)還沒有安排。

            才三四天的事情,邵至剛在建鄴也忙得焦頭爛額,沒有時(shí)間討論梁軍的職務(wù)問題,先調(diào)過來用著再說。

            梁軍知道碰頭會(huì)的事情,不過那都是世紀(jì)錦湖與錦湖的高層人員才有資格參加的協(xié)調(diào)會(huì),也沒有人通知他參加。

            這時(shí)候是下班時(shí)間,雖然下午剛過來,梁軍還是等到下班時(shí)間才陪孫麗一起去房間收拾一下東西,打算長(zhǎng)期住賓館了,一些生活用品還是自己準(zhǔn)備的好。

            聽到張恪這么說,梁軍腦子轉(zhuǎn)瞬間就轉(zhuǎn)過彎來了,誰點(diǎn)名讓他參加碰頭會(huì),都沒有他這個(gè)表弟一口斷言有效力。

            梁軍笑著說,“準(zhǔn)備陪孫麗下去一趟,”將手里的紙袋遞給女友孫麗,“你先去房間收拾一下……”陪著張恪去下午才布置好的會(huì)議室。

            九五年夏天,隨父親梁國(guó)興轉(zhuǎn)業(yè)一家人遷回海州,海州對(duì)梁軍來說是一個(gè)陌生的城市。但是比起四川中部的地小縣城,海州更值得人向往。

            那時(shí)候,愛達(dá)電子剛剛組建,愛達(dá)電子九六年之后所創(chuàng)造的市場(chǎng)奇跡是當(dāng)時(shí)誰都想不到的,但是錦湖已成氣候,張知非的宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)在海州也扎下根基。

            比起別人轉(zhuǎn)業(yè)到地方頂多享受相應(yīng)級(jí)別的待遇,父親梁國(guó)興剛到海州卻獲得勞動(dòng)局副局長(zhǎng)的實(shí)職,梁軍自然曉得這是小姑夫家在海州的背景深厚;而整個(gè)家族的靈魂人物竟是二十歲不到的表弟,卻是外人難以想象的。

            同時(shí)畢業(yè)地同學(xué)有去南方城市打工,又留在成都就業(yè)的。

            有近半的人還是接受工作分配回原籍,無論各人的能力如何,大多數(shù)人都處于人生起步、接受社會(huì)磨礪的階段,像梁軍這種剛畢業(yè)就接受高強(qiáng)度鍛煉的人極少。

            不到兩年的時(shí)間里,在張知非、盛青等人刻意的培養(yǎng)下,梁軍的成長(zhǎng)是同時(shí)期畢業(yè)的同學(xué)所不能比地,已經(jīng)沒有初出社會(huì)的浮躁、稚嫩,有著年少有成的沉穩(wěn)與淡定。

            九十年代中葉,國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)還處于發(fā)展的起步階段,私企地管理層多為精于人事、敢于拼闖的人;企業(yè)規(guī)?;l(fā)展,作為創(chuàng)業(yè)者的私營(yíng)企業(yè)家卻短于規(guī)模企業(yè)的管理,致使職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)的第二代接班人迅速崛起。

            年紀(jì)輕輕就擔(dān)任企業(yè)高級(jí)經(jīng)理地情況,再過十年八年就很常見了,即使二十六七歲領(lǐng)導(dǎo)上百億規(guī)模大集團(tuán)的例子也不鮮見。

            但在九七年還很罕見,不過也不是不能讓人接受。

            謝家正泰集團(tuán)旗下的企業(yè)都紛紛由年輕的第二代接手,謝劍南、謝意都非常年輕。

            即使在愛達(dá)電子的光芒之下,科王黯淡無輝,卻也不得不承認(rèn)謝劍南、陳靜這些科王的年輕管理者在企業(yè)管理者并沒有致命的缺陷。

            反而在完善企業(yè)管理方面,他們比第一代的創(chuàng)業(yè)者要出色許多。

            整個(gè)大的錦湖體系內(nèi),有張恪這個(gè)極端的例子在,職務(wù)升遷已經(jīng)打破年齡的屏障,能力較強(qiáng)的年輕人都能迅速填充到重要崗位上去,沒有機(jī)關(guān)事業(yè)單位那種先琢磨兩三年、將棱角銳志磨掉的做法。

            企業(yè)發(fā)展階段,更需要這些年輕者的棱角與銳利的意志去開拓事業(yè)。

            像擔(dān)任北京分公司副總經(jīng)理地姚堅(jiān)今年也不過二十七歲地未婚青年,蘇津東的助理趙鵬也不過二十六歲,蘇津東就有意將他放出去擔(dān)任部門主管鍛煉一下。

            梁軍年紀(jì)更輕一些。當(dāng)然這更不是障礙了,先到會(huì)議室地人看到梁軍跟在張恪后面進(jìn)來,點(diǎn)頭笑了笑,也沒有感到驚訝。

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