除了收購杰夫·古德費(fèi)勒的公司之外。
張恪還希望能將他本人挽留下來。
成漢璋等錦湖高層,即使對移動子郵件技術(shù)的前景還很難判斷。
但是也不難判斷該項(xiàng)技術(shù)能夠集成到移動手機(jī)上。
愛達(dá)集團(tuán)在去年秋后就確定了數(shù)字技術(shù)與移動手機(jī)產(chǎn)品相融合的核心戰(zhàn)略方向。
收購并持續(xù)開發(fā)移動電子郵件技術(shù)是符合愛達(dá)集團(tuán)核心戰(zhàn)略方向的。
錦湖內(nèi)部對張恪的決定也是沒有什么疑意的?;蛟S張恪有那么一點(diǎn)點(diǎn)的性急。也可以說成果決。
……………………
在注重專業(yè)發(fā)展與分工的北美地區(qū)。
科技企業(yè)多專注某個技術(shù)領(lǐng)域。
在國內(nèi)卻極少有科技企業(yè)能與錦湖共同承擔(dān)某一領(lǐng)域的研發(fā)重任。
錦湖也就被迫投入巨資去建立全面的研發(fā)體系去建立從上游到終端的重直生產(chǎn)體系。
由于錦湖有這樣的需求。
即使在硅谷的ess實(shí)驗(yàn)基地?fù)碛腥倜蒲腥藛T還無法完全滿足ess分擔(dān)的研發(fā)任務(wù)。
但在北美地區(qū)。
擁有三百名科研人員的ess絕不能算小企業(yè)。
即使斯高柏在北美地區(qū)科研部門的員工也才一百多人。
所以張恪與杰夫·古德費(fèi)勒的會面求很快就得到回應(yīng)。杰夫·古德費(fèi)勒第二天就乘夜間飛機(jī)趕到舊金山與張恪會面。
杰夫·古德費(fèi)勒然希望ess能資助他的公司。而非收購他的公司。
十萬美元的薪資在北美地區(qū)也要算高薪。
比北美地區(qū)的人均薪資要高出一倍。
除了收購杰夫·古德費(fèi)勒的公司之外。
張恪給他本人開出五十萬美元年薪挽留他繼續(xù)留在ess從事移動電子郵件技術(shù)領(lǐng)域的后續(xù)研發(fā)工作。
即使ntp、visto兩家公司搶注到移動電子郵件技術(shù)領(lǐng)域近三十篇基礎(chǔ)專利。
但是在大多數(shù)技術(shù)領(lǐng)域。
專利部署總是從最初的少數(shù)基礎(chǔ)專利衍生出數(shù)十倍,甚至數(shù)百倍的從屬、改進(jìn)、組合專利,從而將基礎(chǔ)專利覆蓋掉。
即使在基礎(chǔ)專利的布局上沒有占到什么便宜。
張恪仍希望在后續(xù)的衍生專利布局中。