黑巖小說

第687章 家丑（第3頁）

但是錦湖在技術(shù)擴(kuò)張上的努力，唐學(xué)謙等人都是有目所睹的。

當(dāng)一家企業(yè)有著四五百的員工就頗為得意之時，錦湖在海州的研發(fā)人員就有這樣的規(guī)模。

不過張恪毫無得意之處，比起三星這些外資巨頭的研發(fā)機(jī)構(gòu)，此時錦湖在技術(shù)研發(fā)上的努力還只能說很微不足道。

海州這里只會保留應(yīng)用技術(shù)的研發(fā)。核心技術(shù)的研發(fā)都會由橡樹園與ess承擔(dān)，海州相當(dāng)一部分地工程技術(shù)人員，都會先填充到橡樹園去。

唐學(xué)謙、宋培明等人這時候已經(jīng)不會多嘴多舌過于詳細(xì)的關(guān)心錦湖的發(fā)展計劃，他們更關(guān)心錦湖種種的決定，要如何才會對海州電子產(chǎn)業(yè)地發(fā)展有最大的促進(jìn)作用。

這兩年多來，愛達(dá)電子的崛起，益隆鎮(zhèn)的電子工業(yè)區(qū)里培育出一批配套的電子企業(yè)，張恪會重點支持這些企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)做強(qiáng)做大。

當(dāng)然也希望海州能引進(jìn)一批有競爭力的電子企業(yè)。

此時的海州只適合打造成電子產(chǎn)業(yè)的制造基地。

在研發(fā)與設(shè)計上，沒有技術(shù)與人力資源地優(yōu)勢。

手機(jī)芯片與軟件地設(shè)計與開發(fā)，那就自然要重點放到建鄴了。

還有一件事是要跟唐學(xué)謙、宋培明他們商議的，就是在海州成立職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校地事情。

隨著時間的推移，錦湖工廠的規(guī)模會越來越大，中高級技工與熟練工人，將成為不可或缺的重要資源。

不久的將來，將會因為這一點而限制錦湖與海州工業(yè)新區(qū)的發(fā)展。

根據(jù)蔡緋娟擬定的計劃，錦湖會建立一個內(nèi)部員工逐漸提升的培訓(xùn)體系，但也需要海州的基礎(chǔ)培訓(xùn)體系能夠跟上發(fā)展的步伐。

這已經(jīng)是迫切提到日程上要完成的工作之一。

或許，錦湖只需要建立內(nèi)部員工的培訓(xùn)體系就可以了，這是人力資源部門的職責(zé)，張恪考慮到，將這一塊的工作單獨拿出來由錦湖控股去完整，一方面減輕下面公司人力資源部門的壓力，另一方面，也是他本人對日后國內(nèi)職業(yè)教育體系有諸多的不滿。

九十年代中期，海州的職業(yè)教育體系相當(dāng)發(fā)達(dá)，但是教育改革之后，職業(yè)教育體系則不是國家投入的重點，迅速衰退下來，海州也不例外。

在當(dāng)前地環(huán)境下。

兩全齊美的方式就是聯(lián)營辦學(xué)，在海州原有的職業(yè)教育體系內(nèi)，錦湖投資建設(shè)獨立地職業(yè)教育學(xué)院。

錦湖注入資金維護(hù)職業(yè)教育上的高投入。

不僅可以為錦湖及工業(yè)新區(qū)培養(yǎng)基本的技術(shù)工人，也可以將這里作為錦湖的培訓(xùn)基地，新員工入職培訓(xùn)以及錦湖員工都可以到這里進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn)。

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到唐學(xué)謙家之后，就讓傅俊回去跟一家團(tuán)聚了，馬海龍過來接他的班。

吃過晚飯，張恪讓馬海龍送他到郵電局職工宿舍區(qū)前就下了車，吩咐馬海龍，明天上午他不大打算出門。

沒有接到通知，不用過來。

新錦居是從郵電局職工宿舍區(qū)兩道門進(jìn)去，夜深人靜，偶爾有夜歸的人錯身而過，入秋后的夜晚，獨自在小區(qū)漫步，也是不錯的感覺。