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第83章 世上最無(wú)解的就是陽(yáng)謀?。ǖ?頁(yè)）

在大夏。

領(lǐng)導(dǎo)干部分為幾個(gè)管理層次。

分別是中管干部、省管干部、市管干部和縣管干部。

顧名思義。

歸哪一層管理的干部，就由哪一層任命。

通常情況下，省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由中樞任命。

廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由省里任命。

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由市里任命。

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由縣區(qū)任命。

但有一類縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部也是由省里任命的。

那就是縣區(qū)的書記和區(qū)長(zhǎng)。

京州市里面通常只有推薦和建議權(quán)。

所以，李達(dá)康才要跟省委組織部長(zhǎng)吳春林請(qǐng)教這件事。

當(dāng)然，因?yàn)榭h區(qū)委書記和縣區(qū)長(zhǎng)的位置太過(guò)于重要，動(dòng)輒決定幾十甚至上百萬(wàn)人的生計(jì)和產(chǎn)業(yè)，管著一個(gè)縣區(qū)大大小小的事情，權(quán)利大到?jīng)]邊。

曾經(jīng)有做過(guò)縣委書記的人說(shuō)，他的權(quán)力到底有多夸張？

哪怕他前一天晚上做了一個(gè)夢(mèng)，第二天早上都能有人幫他實(shí)現(xiàn)。

正是因?yàn)榭h區(qū)委書記和縣區(qū)長(zhǎng)的位置如此重要，哪怕是省委組織部也只有對(duì)使用這些干部的建議權(quán)，任命權(quán)則在省委！

準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，這種人事任免是要通過(guò)省委常委會(huì)討論通過(guò)的。

吳春林聞言，不禁有些猶豫道：“李書記，如果是在試用期內(nèi)的干部，原則上不適合破格提拔吧。。。最關(guān)鍵的是，蘇哲這年齡也太年輕了吧。。。27歲！”

李達(dá)康笑道：“現(xiàn)在都什么年代了？不都是提倡年輕化嗎？”

吳春林苦笑道：“太年輕了也容易引起爭(zhēng)議嘛。。。李書記，揠苗助長(zhǎng)也不太合適！”

老實(shí)說(shuō)。

雖然李達(dá)康下鄉(xiāng)的時(shí)候只有28歲，也當(dāng)上了金山縣的縣長(zhǎng)。

但那個(gè)時(shí)候情況特殊，大量的老干部退休，年輕干部還沒有成長(zhǎng)起來(lái)。

有學(xué)歷，有能力，組織上就是敢提拔。

但現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，很多規(guī)章制度都已經(jīng)訂立的很完善，人才梯隊(duì)已經(jīng)成型。

不同的位置適配不同的年齡，很少有人能夠越級(jí)跳。

更何況，干部任用和提拔都是有年限要求的，雖然組織人事規(guī)定上特意提到過(guò)，如果出于工作需要，或者是確實(shí)有重特大立功表現(xiàn)，可以破格提拔。

但現(xiàn)在敢于做這個(gè)事情的人不多。