臨近年關,整個深城關內的外來人口,正在加速往外流出,到處彌漫著一股歸鄉(xiāng)心切的情緒。
這個時候,長途大巴車和綠皮火車還是主要交通工具,客運站和火車站也是最亂的時候了。
安瑞產業(yè)園內,距離放假還有十來天,梁安卻感覺員工們的心都飛回家了,干勁不是很足,但也可以理解。
員工們背井離鄉(xiāng)來這里打工,不少人都在過年的時候,才回到家鄉(xiāng)跟家人團聚。
平常的時候,最多也就打個電話,詢問一下家中近況而已。
如今距離年關越來越近,不少人心生歸鄉(xiāng)心切的情緒,也是很正常的事情。
梁安在公司內部召開了一次高層會議,安瑞公司所有子公司負責人,全部到場參加,匯報這一年的成果。
這一次會議,許安國、張建國,陳染音等人,也以公司股東和副總的身份參加不會。
安瑞公司成立至今,沒有舉辦過像樣的年會,往年也都是他們這些高層管理人員,找個酒店小宴會廳吃上一頓飯。
許安國提議舉辦一個年會,把所有人聚集在一起熱鬧一下。
這個提議得到了不少人的贊同,認為舉辦一個年會,對外可以彰顯一下公司的實力。
梁安直接拒絕了,認為時間上不充足,人員多的話,還需提前向當?shù)卣块T報備,節(jié)目也需要一定的排練時間。
在他看來,真想辦的話,明年再說,至少提前一兩個月來準備。
當然了,他是不怎么想辦這年會,把年會的預算資金,拿來給員工們發(fā)福利更好一點。
在會議上,梁安提出今年普工的年終獎提前發(fā)放,讓所有普工過一個好年。
普工年終獎不多,要看績效,基本上是一個多月的工資。
按照慣例的話,基本上是過完年之后,跟隨員工的薪資一起發(fā)放,防止普工回家過年就不來了。
但是梁安不怕這個事情發(fā)生,整個關內沒有哪一家企業(yè)的薪資待遇比安瑞公司好,不怕普工們過完年就不來了。
要知道元旦之后,安瑞公司行政部正式下發(fā)通知,普工每月底薪漲到一千元,遠遠高于當?shù)氐淖畹驮滦綐藴?,也高于所有制造業(yè)的同行。
不少從安瑞出去的普工,轉了一圈之后,還是選擇返回安瑞產業(yè)園上班。
要是有大批人不回來上班,想要招募普工,也是一件很容易的事情。
“距離放假沒有幾天了,各子公司做好留守員工的統(tǒng)計,讓食堂安排員工的年夜飯,以及過年期間的生產工作!”