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第1471章 留職京城，負責干部任免（第2頁）

他拿起桌上的匯報材料，翻到基層干部案例那一頁，緩緩開口：“清溪縣那個叫王建國的村霸，欺壓百姓多年，為什么之前沒人敢管？”

“南市三十四個副職腐敗，正職真的一無所知？這些問題，表面是個人貪腐，根子在制度漏洞和監(jiān)督缺位。”

周志高心中一凜，劉老的話正好點中了他這段時間的思考。

“志高現(xiàn)在的能力，應付巡查或組織部的工作，都沒問題?！眲⒗戏畔虏牧希Z氣變得嚴肅，“但他缺了一樣東西，沉潛?！?/p>

“現(xiàn)在的成績，是在‘救火’，解決的是顯性問題?！?/p>

“可真正的治理，要能‘防火’，要在制度層面堵住漏洞?！?/p>

他看向幾位老領導，繼續(xù)說道：“讓他再沉下去一段時間，不是說繼續(xù)巡查，而是帶著問題回來，參與頂層設計?！?/p>

“把基層看到的、聽到的，轉化成可落地的制度?！?/p>

“比如村民選舉的監(jiān)督機制，怎么避免宗族勢力干擾？反腐公開的尺度，怎么把握才能既震懾腐敗，又不泄露辦案機密？這些都需要他靜下心來琢磨。”

劉老的話如同醍醐灌頂，會議室里的爭論瞬間平息。

李老恍然大悟：“劉老說得對，志高現(xiàn)在有基層實踐經(jīng)驗，再參與頂層設計，能讓政策更有針對性。這是沉淀，也是積累?！?/p>

其他老領導紛紛點頭附和。

“確實，年輕人有沖勁是好事，但沉潛下來才能走得更遠?！?/p>

“劉老的考慮長遠，志高需要這樣的打磨?！?/p>

周志高心中百感交集，他明白劉老的良苦用心。

這些年他在基層奔波，解決了一個又一個具體問題，但也深刻感受到，很多矛盾的反復出現(xiàn)，根源在于制度的不完善。

比如南市的“吃空餉”問題，查處了一批，但若不改革干部考勤和薪酬發(fā)放制度，遲早還會冒頭。

“我服從組織安排?！敝苤靖哒酒鹕?，語氣堅定，“我會好好總結基層經(jīng)驗，配合做好制度設計工作?！?/p>

劉老滿意地點點頭，目光里多了幾分欣慰：“你和曉雅都很優(yōu)秀，但體制內(nèi)的成長，從來不是一蹴而就?！?/p>

“能力是基礎，可怎么把能力用在刀刃上，怎么在復雜的環(huán)境里守住初心，都需要沉淀?！?/p>

會議結束后，劉老單獨留下了周志高。

兩人坐在休息室的沙發(fā)上，秘書端來兩杯熱茶。

劉老看著窗外的銀杏葉，輕聲說道：“你心里可別有想法，覺得在基層干實事更痛快?！?/p>

“但你要明白，頂層設計做好了，能讓千萬個清溪縣、南市少走彎路，這比你一個人跑遍全國更有意義。”

周志高端起茶杯，溫熱的茶水暖了手心：“爺爺，我懂，在南市查處那些腐敗分子時，我就想，要是早有完善的監(jiān)督制度，他們或許就不會走到這一步。”

“這就對了。”劉老笑了笑，“你和曉雅現(xiàn)在的位置，很多人羨慕。”

“但你們要清楚，沒有組織的培養(yǎng)，沒有民眾的支持，再強的能力也沒用。”

“曉雅在紀委那邊，最近也在推進案件督辦機制改革，你們夫妻倆，可以互相學習?！?/p>

提到劉曉雅，周志高的臉上露出溫柔的笑意：“她昨天還跟我說，基層紀委人手不足，很多案件督辦不及時?！?/p>