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第497章 林銘是個老六（第1頁）

“還要追加？”韓常宇一怔。

其他高層也都是露出疑惑，心說難道林總又設(shè)立了什么獎勵？

初六上班的時候，就每人獎勵了1萬塊。

這對于擁有員工2800多人的鳳凰集團(tuán)來說，并不是一個小數(shù)字。

而明天年會的那些獎金、手機(jī)、筆記本電腦、家電之類的，也都花了大價錢。

到這里為止。

其實林銘給出的福利待遇已經(jīng)夠高了，再拿出1億，對于那些吸血的資本家來說，完全就是浪費！

“林總，我認(rèn)為沒有必要這樣?！?/p>

韓常宇說道:“有這些錢，我們可以升級一下員工其他方面的福利待遇，比如……社保、公積金之類?！?/p>

林銘抬頭看了韓常宇一眼:“什么意思？”

韓常宇略微沉吟。

說道:“我們現(xiàn)在給員工繳納的社保是五險，一金也只有住房公積金，我是覺得與其把這些錢直接獎勵給員工，還不如給他們繳納六險二金。”

林銘眨了眨眼，指關(guān)節(jié)輕輕敲打著桌面。

之所以打算再次拿出1個億來獎勵員工，就是因為經(jīng)過與周文年那一番談話，林銘深受啟發(fā)。

想要成為一個‘被需要’的人，不僅僅針對某一個層面。

比如現(xiàn)在。

林銘擔(dān)任的是鳳凰集團(tuán)董事長，那他就要肩負(fù)起屬于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

拋開工資不說。

如果他能給員工創(chuàng)造更多的福利待遇，甚至讓所有人都擠破了頭，爭先恐后的來鳳凰集團(tuán)工作。

那他就是被需要的！

所謂的‘六險二金’，多的其實就是‘補充醫(yī)療保險’、‘企業(yè)年金’這兩種。

毫無疑問的是。

這多出來的一險一金，對任何企業(yè)來說，都是一種非常大的負(fù)擔(dān)。

這也是現(xiàn)在‘五險一金’屬于強制性，但‘六險二金’卻屬于自愿性的原因。

不過可以確定的是。

只要公司愿意繳納六險二金，那百分之八十以上的員工，基本上都不會跳槽了。

韓常宇不這么說，林銘還真沒想到。

也可以說，是暫時沒有想到。

“你說的有道理?！绷帚懙馈?/p>

只聽韓常宇道:“不過獎金的話，可以按照公司的效益來定，但六險二金這些，如果繳納了，那就改不了了?！?/p>

林銘笑了笑:“你是覺得，我未來會沒錢給員工繳納六險一金嗎？”