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第9章 九零出國留學(xué)崇洋媚外的孫女9（第1頁）

小組討論結(jié)束后，面試官們離開會議室，其他面試者看林觀復(fù)的眼神更加明顯，有欽佩，也有嫉妒，但誰都沒說話。

十分鐘后，果然只有林觀復(fù)進(jìn)入了第二輪面試，剩下的人連機(jī)會都沒有給。

單獨面試不是在會議室，而是一間寬敞的現(xiàn)代化辦公室，之前那位總監(jiān)桑德先生親自擔(dān)任主面試官，旁邊還有一位中國面孔的人力資源總監(jiān)。

“林女士觀觀的發(fā)言很精彩?！鄙５孪壬@次用的英語溝通，“你的市場洞察能力我很欣賞，我看簡歷你剛從M國畢業(yè)，對國內(nèi)市場怎么會有這樣的了解？”

林觀復(fù)切換英語回答：“因為在國外留學(xué)時我始終關(guān)注國內(nèi)的發(fā)展，我相信國內(nèi)的市場潛力，經(jīng)?？磭鴥?nèi)的經(jīng)濟(jì)新聞和市場報告，也知道這幾年關(guān)于國外品牌進(jìn)軍國內(nèi)付諸的行動。”

旁邊的人力資源總監(jiān)問道：“目前大多數(shù)海歸還是傾向于留在國外發(fā)展，林女士為何選擇回國？”

林觀復(fù)微微一笑，這些都是她演練過許多次的問題，回答起來流暢、胸有成竹：“因為我認(rèn)為國內(nèi)目前正處于最好的發(fā)展時期，國外的商業(yè)模式已經(jīng)成熟，無論是對國家未來發(fā)展的信任，還是個人職業(yè)前景的規(guī)劃，我都認(rèn)為國內(nèi)更加有挑戰(zhàn)和機(jī)遇?！?/p>

“當(dāng)然，還有一個家庭的緣故，我的家人都在這里，我希望離他們近一些?！?/p>

桑德先生沒有深究這個問題，只是接下來詢問的專業(yè)知識更加具體，林觀復(fù)都對答如流。

面試接近尾聲時，桑德突然問了一個敏感的問題。

“林，假設(shè)你被錄用，你有想過如何應(yīng)對公司內(nèi)部的文化差異嗎？”

外企里面外籍高管和本地員工之間的摩擦已經(jīng)是心照不宣的事。

林觀復(fù)這次謹(jǐn)慎了許多，沉思片刻：“文化差異……說的籠統(tǒng)一點，理解和尊重。但于我而言，員工之間的摩擦無法避免，如果是因為能力方面我無話可說，但如果是因為文化差異的話……我表現(xiàn)得會不那么淑女?！?/p>

但她沒有完全的應(yīng)承，像是開玩笑似的表明自己的立場。

“如果未來有人認(rèn)為我的能力不夠質(zhì)疑，那我欣然接受，并且會在職場上狠狠回?fù)?；但如果只是因為文化差異不配合，那我只能先向上司匯報情況，接著再用我的方式解決問題。”

桑德先生看著面前漂亮笑容滿面的女士，突然感受到一股美人蛇的威脅。

他滿意地點點頭：“我相信你會有解決問題的能力?！?/p>

“今天的面試就到這里。”喪德先生站起身和她握手，“接下來的三天就會有錄取結(jié)果?！?/p>

林觀復(fù)走出辦公室時心跳才后知后覺地加速。

她覺得自己表現(xiàn)的很不錯，但也不敢過于樂觀。

下電梯的時候正好撞見有員工對話，林觀復(fù)安靜地站在角落里。

“我們這邊的銷量一直上不去，聽說總部對我們很不滿意?！?/p>

“桑德總監(jiān)這次也是真的著急了，之前就在內(nèi)部搞了個能者居之，只要誰覺得能負(fù)責(zé)直接把人提上去，但可惜都沒用?！?/p>

林觀復(fù)心中一動，看來這位桑德先生的壓力比她想象中的還要大。

她還只是以為外企有打開國內(nèi)市場的想法，原來已經(jīng)是付諸行動但結(jié)果不理想。