他們大多是家庭的主要經(jīng)濟支柱,上有老人需贍養(yǎng),下有子女需撫養(yǎng),年底不僅要籌備春節(jié)期間的各項開支,還需應對家庭日常的生活費用,經(jīng)濟壓力較大。
若僅按實際出勤天數(shù)結(jié)算工資,可能無法滿足他們返鄉(xiāng)后的基本生活需求,也難以讓他們安心度過這個春節(jié)。
為了感謝這四位員工一年來的辛勤付出,切實解決他們的后顧之憂,讓他們能帶著一份安心與溫暖回家過年。
現(xiàn)特向您申請:將這五位員工的工資發(fā)放延伸至
2021
年年底(即
12
月
31
日),工資標準仍按其當前月工資水平正常核算,每月按時足額發(fā)放;
待
2022
年春節(jié)過后,若公司恢復生產(chǎn)且有崗位需求,將優(yōu)先通知他們返崗,若屆時無需返崗或員工另有規(guī)劃,則自
2022
年
1
月起停止發(fā)放工資。
此舉不僅能讓員工感受到公司的人文關(guān)懷,增強員工對公司的歸屬感與認同感,也有利于樹立公司良好的雇主形象,為后續(xù)人才引進與團隊穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。
以上申請妥否,懇請秦總審閱并批示。
申請人:[王文良
生產(chǎn)部]
日期:2021年
12
月
25日
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