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第256章 恒序的內(nèi)部構(gòu)成（第1頁）

權(quán)利層并非鐵板一塊了，而是多個(gè)派系相互制衡。誰的強(qiáng)者越多，話語權(quán)就越大。

聽到這里林寒有些不解道：“如果是這樣的話，那那些派系想要增加自己的席位，不是會(huì)瘋狂招人？

這樣一來，恒序內(nèi)部豈不是會(huì)非常臃腫？實(shí)力也是良莠不齊？”

陳清硯輕笑：“確實(shí)如此，所以招攬新人是有限制的，需要通過由權(quán)利層共同制定的招攬標(biāo)準(zhǔn)。

也正因這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)非?？量?，符合條件的你才會(huì)成為香餑餑……”

恒序吸收新鮮血液的規(guī)定，主要限制有以下兩條。

第一條：被招攬者必須是秩序側(cè)異能者，不能有重大劣跡行為。

第二條：五階異能者必須是三十歲以下，且實(shí)力必須是同階中的佼佼者，以此來保證整體素質(zhì)。

別看只有這兩條，但符合條件者，整個(gè)異能者世界寥寥無幾。

所以恒序的權(quán)力層，主要還是靠師承內(nèi)部培養(yǎng)，他們沒有年齡限制。

還是拿郭天盛舉例，他現(xiàn)在只有四階，就算通過考核，也沒有開院收徒的資格，更沒有投票權(quán)。

但是，如果他通過了考核。

無論何時(shí)，只要他突破到五階，自然就會(huì)成為“師”這一等級。獲得投票以及開院收徒的資格。

這樣一來，就避免了短時(shí)間內(nèi)讓權(quán)利層大換血，從而破壞恒序組織成立的初衷。

林寒：‘相當(dāng)于是……把國家的管理制度和宗門的傳承制度結(jié)合的產(chǎn)物？’

雖然怪怪的，但細(xì)一琢磨，好處還真挺多的。

既能通過制度確保權(quán)利層的整體素質(zhì)，還能不斷吸納高天賦的新鮮血液，維持組織活力。

同時(shí)，他們培養(yǎng)的那些普通徒弟也不會(huì)浪費(fèi)，而是成為外圍組織——也就是執(zhí)行層的優(yōu)秀成員。

………………

綜上所述，林寒相信自己會(huì)成為恒序各個(gè)派系爭搶的焦點(diǎn)。

而不應(yīng)該被眼前的郭天盛、一個(gè)外圍成員的四階異能者威脅。

至于他違反的“禁止在公眾面前拋頭露面”的這個(gè)規(guī)定，只是小事，并不屬于重大劣跡行為。

畢竟他又沒正大光明的當(dāng)眾使用異能，想招攬對他的人，有的是辦法來為他開脫。

林寒：“我知道你來是想干嘛，你沒資格跟我談，想讓我加入，讓你背后的人來……”