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第132章 股權(quán)激勵穩(wěn)軍心（第2頁）

聽到蘇云煙這么說，三個人都松了一口氣。他們最怕的，就是蘇云煙跟他們打感情牌，那樣他們反而更難受。

“謝謝蘇總理解?！蓖豕じ屑さ卣f。

“不過，在你們走之前，我還是想說幾句?！碧K云煙看著他們，一字一句地說，“薪火科技能有今天，離不開每一位員工的努力。你們，都是公司的功臣。這一點，我永遠都記在心里。但是，我希望你們也能明白。你們今天之所以能拿到三倍的薪水，不是因為你們本身就值這個價，而是因為，你們站在了薪火科技這個平臺上?！?/p>

“離開了這個平臺，你們的價值，會大打折扣。而薪火科技，離開了你們，或許會經(jīng)歷短暫的陣痛，但它會很快找到更優(yōu)秀的人，來替代你們。因為，這個平臺，還在不斷地，向上發(fā)展?！?/p>

“言盡于此。祝你們，前程似錦?！?/p>

說完，她便不再看他們，轉(zhuǎn)過身，看向了窗外。

三個人面面相覷，臉上都露出了復(fù)雜的神色。

他們知道，蘇云煙說的，是事實。

但開弓沒有回頭箭，他們已經(jīng)做出了選擇。

三人默默地，退出了辦公室。

辦公室里，恢復(fù)了安靜。

蘇云煙看著窗外，那片由她一手打造起來的商業(yè)帝國，心里第一次，涌起了一股無力感。

她可以戰(zhàn)勝技術(shù)上的封鎖，可以擊敗市場上的對手，但她卻不知道，該如何去對抗，那赤裸裸的人性。

就在這時，辦公室的門被推開，江宸予走了進來。

“我都知道了?！彼叩剿磉叄p輕地，將她攬入懷中。

“我是不是很失?。俊碧K云煙靠在他的肩膀上，聲音里帶著一絲疲憊，“我辛辛苦苦培養(yǎng)起來的團隊，別人用錢，輕輕松松就給瓦解了?！?/p>

“你不是失敗，你只是，還沒有找到一個，比錢更有吸引力的東西?！苯酚钃崦念^發(fā)，安慰道。

“比錢更有吸引力的東西？”蘇云煙抬起頭，疑惑地看著他。

“是夢想，是歸屬感，是成為公司主人的成就感。”江宸予看著她，眼神里閃爍著智慧的光芒，“光靠薪水和獎金，是留不住頂尖人才的。因為，你永遠不知道，你的對手，會開出多高的價碼。我們要做的，不是跟他們拼錢，而是要把員工的個人利益，和公司的長遠發(fā)展，深度地，綁定在一起?！?/p>

“你的意思是……”蘇云煙的眼睛，漸漸亮了。

“股權(quán)激勵?！苯酚枵f出了那四個字，“讓那些真正為公司創(chuàng)造價值的核心員工，成為公司的股東。讓他們分享公司成長的紅利。這樣，他們就不是在為我們打工，而是在為他們自己的事業(yè)，奮斗?！?/p>

“當他們也成了公司的老板，你覺得，別人還能用三倍的薪水，把他們挖走嗎？”

江宸予的這番話，如醍醐灌頂，瞬間點醒了蘇云煙。

對啊！她怎么就沒想到呢？

她之前一直把公司，當成是自己的私有財產(chǎn)。卻忽略了，一個真正偉大的企業(yè)，應(yīng)該是屬于所有奮斗者的。

“我明白了！”蘇云煙的眼中，重新燃起了斗志，“這件事，你比我懂。你幫我，設(shè)計一套最完善，也最公平的股權(quán)激勵方案。”

“沒問題。”江宸予笑了，“包在我身上。”

接下來的一個星期，江宸予親自操刀，為薪火科技，量身定制了一套，堪稱業(yè)內(nèi)典范的股權(quán)激勵方案。