又一個(gè)信息生命?
“我會(huì)讓弗拉索對(duì)外宣布,你是安潔兒的未婚夫,這樣,哪怕我不在沙漠,治安團(tuán)的資源,你也可以隨意調(diào)動(dòng)。”
玫瑰姐這句話用的是肯定句,而不是疑問句。
安潔兒正是弗拉索女兒的名字,藍(lán)皮小姑娘大大的眼眶,高高的鼻梁,小小年紀(jì),就有種高加索美人的風(fēng)情。
高工沒覺得這是什么大事,畢竟他也沒什么節(jié)操,不怕掉人品。
“那個(gè)電子網(wǎng)格的boss?”
“嗯。”
似是感受到外面的動(dòng)靜,數(shù)以千計(jì)的電子節(jié)點(diǎn)同時(shí)亮起,大量的擬感數(shù)據(jù)開始演化,一座座高科技型的辦公大樓,無數(shù)仿生人停在原地,眼光同時(shí)望向這里,視線仿佛穿越空間,落在了二人身上。
[你的意識(shí)超過50點(diǎn),完成對(duì)‘企業(yè)意志’的豁免]
玫瑰姐臉色一沉,外激素網(wǎng)絡(luò)發(fā)動(dòng),下一瞬間,高樓大廈響起了此起彼伏的警報(bào)聲,無數(shù)仿生人開始行動(dòng)僵硬、眼神亂轉(zhuǎn),有的走著走著,腦袋就掉下來了。
辦公室混亂一片。
畫面一下子消失。
電子網(wǎng)格也似乎遭到了重創(chuàng),開始收縮,而小指頭精神一振,開始瘋狂采集擬感數(shù)據(jù)。
這些數(shù)據(jù)之中,就包含著‘電子網(wǎng)格’的企業(yè)機(jī)密。
企業(yè)這種組織形式在賽博試驗(yàn)場(chǎng)中,已經(jīng)變成了某種生命體,ceo成了大腦,無數(shù)員工組成了軀殼,擴(kuò)張成了本能,為了更快的擴(kuò)張,如何提高企業(yè)效率,成了企業(yè)的重要目標(biāo)。
它們有的將員工的大腦串聯(lián)在一起,這樣可以省去溝通的時(shí)間。
有的開群體party,提高員工親密感。
有的則將員工改造成動(dòng)物,做為完不成kpi的懲罰。
有的企業(yè)會(huì)定期洗腦,強(qiáng)化忠誠(chéng)度,提高背叛的成本。
而有的企業(yè)甚至發(fā)展成了一種電子宗教,在狂熱情緒的加持下,連五險(xiǎn)一金都不用交了。
企業(yè)這種生物對(duì)員工狠,對(duì)高管也狠。
有的高管被注入了ai種子,成了ceo的分身。
有的高管殺父殺母殺妻殺子,將自己改造成一個(gè)木有感情的超級(jí)管理者。
有的管理層會(huì)將一部分大腦控制權(quán)交給企業(yè)主腦,這叫團(tuán)隊(duì)合作,避免山頭主義。
最終,在越來越緊密的組織形式下。
企業(yè)怪物誕生了。
眼前這位,便是其中一種。