黑巖小說

第274章 第二階段（第2頁）

“好，那就說定了，晚飯你直接給我送家去，我懶得再跑咯。”

這世界能讓李旭東全身心放松的，妻子算一個，韓叔算一個，何雨柱也算一個，再往后數(shù)，可能就是霍生了，除此之外，李旭東再也找不到能讓自己放松的人。

“哥，我。。。。。?！焙斡曛緛硐霂€孩子一起去李家的，可是帶誰都是錯。

李旭東很忙，這三天接見了不少人，星河、銀河都跑了回來，逸河也找自己老爹做了一番暢談。外面的彼得·德魯克和一干公司的領(lǐng)導(dǎo)層都向李旭東做了匯報。

戰(zhàn)略層面李旭東拿主意，具體執(zhí)行上妻子和德魯克功不可沒。那個風(fēng)險投資公司，如今都快長成參天大樹了，其盈利水平僅次于李旭東的金融操盤公司。

“老板，您當(dāng)初制定的投資規(guī)則是真的準(zhǔn)吶，您說這個世界只有偏執(zhí)狂才能成功，我們還不信，可這么些年下來，風(fēng)險投資界都把您的話奉為圭臬?！?/p>

“是啊，一開始大家都想不通，圓融和自然是被主張的更理想的狀態(tài)和途徑，而偏執(zhí)是被極力避免的?？墒聦嵏嬖V我們，當(dāng)別人都認(rèn)為‘不值得’、‘不現(xiàn)實’、‘不可能’的時候，只有偏執(zhí)狂才不會放棄。”

李旭東對他們的總結(jié)很滿意，一家公司能不能成功，確實需要一只好的領(lǐng)頭羊，自家的公司都很不錯，盈利能力有時候有起伏，這也與國際大環(huán)境息息相關(guān)。

德魯克老了，他已經(jīng)處于半退狀態(tài)，他推薦了杰克·韋爾奇做他的接班人。對于德魯克的推薦，李旭東毫不猶豫的同意了。

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杰克·韋爾奇今年年底才滿四十歲，在伊利諾伊大學(xué)獲化學(xué)博士學(xué)位，進入通用電氣塑膠部門擔(dān)任工程師，工作十一年后，他成為通用化學(xué)與冶金事業(yè)部總經(jīng)理。不過現(xiàn)在，他是李氏企業(yè)的副總經(jīng)理，頭上只有馬上就要全退的德魯克和李旭東這個董事長。

韋爾奇要權(quán)，李旭東給，他想進行改革，李旭東也同意，只是對于他減少管理層次和冗員的要求，李旭東很猶豫。如果裁撤的是中層領(lǐng)導(dǎo)，李旭東會毫不猶豫的答應(yīng)，可他想要減少員工，李旭東就必須謹(jǐn)慎。

“韋爾奇先生，對于您的這些想法，我內(nèi)心是非常同意的。您痛恨官僚主義、開明、講究速度、自信、高瞻遠矚、精力充沛、果敢地設(shè)定目標(biāo)、視變化為機遇以及適應(yīng)全球化的能力，我都深深的佩服。我知道，有些人進入我家的企業(yè)之后，頭腦變得僵化，做什么工作也不帶腦子，但如果可能的話，我懇請您給那些底層員工一條活路，一次改變自己的機會，您看行不行？”

李旭東知道自家企業(yè)的弊病，德魯克也看到了，每次向李旭東提及，他都不置可否，能拖則拖。

“李生，我上任三個月以來，一直都在觀察您的這些企業(yè)。能做到每一家工廠都在盈利，您和您的夫人都功不可沒。只是您想沒想過一個問題，這種盈利是怎么來的？專利產(chǎn)品和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品。如果專利期限已過，您還能保證您的這些企業(yè)繼續(xù)盈利嗎？改革，始終是要進行的，與其被動接受改革，不如主動改革?！?/p>

韋爾奇是典型的西方人思想，他以為要說服李旭東會很艱難，甚至做好了辭職的準(zhǔn)備。

“呵呵，我之前就和你說過，我們的老板李不是固執(zhí)，而是于心不忍。我老了，沒有那么多精力說服老板，你不同，你很年輕，有銳勁，我相信，有老板的戰(zhàn)略和你的管理，這家企業(yè)必定會進入世界五百強的頭部，成為領(lǐng)軍型的企業(yè)?！?/p>

德魯克對自己老板的評價非常的高，這些年他的收入在全球企業(yè)經(jīng)理中是最高的。這得益于老板的分工明確，戰(zhàn)略指揮得當(dāng)。

“別夸我了，如何交接是你們的事情，我不管，但是你完全退出我不同意。德魯克，我看你就給我當(dāng)個私人顧問吧，有些事我還需要你和西方溝通。韋爾奇，我很看好你，有的企業(yè)完全可以做大做強，之前德魯克的一些提議我沒有采納，不是他的建議不好，是我手里沒人?，F(xiàn)在，你可以放手施為了。石油化工大漢國和印尼都可以做，高科技項目可以放在蘇門答臘島，勞動密集型產(chǎn)業(yè)可以暫時放在香江?！?/p>

金融、風(fēng)投和傳媒這三個產(chǎn)業(yè)李旭東是必須拿在手里的，其余的企業(yè)都可以交給韋爾奇打理，就連高科技研究院，李旭東都準(zhǔn)備交出去。

“老板，當(dāng)初你可沒這么給我放權(quán)，說實話，我現(xiàn)在很嫉妒韋爾奇這小子了?！钡卖斂擞行┿皭?，說出來的話也表露了他的心聲。

一家企業(yè)想要保持健康的狀態(tài)，招人和裁員都是必不可少的程序，只要不是裁員裁到了大動脈，企業(yè)裁掉錢多活不好的，新招錢少干活好的，再給予一定的上升通道，這家企業(yè)就會充滿活力。

“德魯克，老板做的這一切其實很好理解，想要做好一家企業(yè)，就必須留下足夠的人才。一個組織中，必有20%的人是最好的，70%的人是中間狀態(tài)的，10%的人是最差的。老板做好了原始積累，剩下的就該我們這些管理者發(fā)揮。老板，我可能會揮動大刀進行改革，只要不是最差的，我都會留下，這點您同意吧？”