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第298章 合同終止（第1頁）

這件事情如果能夠像過去的好友一樣行動起來，就不會產(chǎn)生后來那么多棘手的結(jié)果。就好比一個項目需要和安保部門全力配合，如果還是像剛開始接觸的時候那樣，互相關(guān)心、互相理解，那么自然也不會滋生出后面那一系列的事情——那些所謂的互相傷害，還有其他類似的麻煩事。這無非是取決于雙方合作的密切程度而已?？上У氖?，人與人之間總會不可避免地發(fā)生爭執(zhí)，而這種不及時的溝通，簡直就是給未來的事情埋下禍根。等到那顆地雷被引爆的時候，只要稍微有點(diǎn)火花，就能立刻燃起熊熊大火。

如果真的變成那樣，那么之后所有的關(guān)系都會消失得無影無蹤，這樣一來，我們各個子項目之間要想繼續(xù)合作簡直就是癡人說夢。曾經(jīng)輝煌一時、風(fēng)光無限的局面已經(jīng)一去不復(fù)返了。

時過境遷，物是人非，現(xiàn)在整個局勢已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，那些初出茅廬、剛剛踏入行業(yè)沒多久的新人們也不得不接受這個殘酷的現(xiàn)實(shí)。更糟糕的是，那些來自四面八方的保安們恐怕要收拾行李打道回府了，因為那個工地歸甲方項目部直接管理，他們擁有絕對的權(quán)力來決定哪些人可以留在這里工作。除此之外，之前一直和項目合作的那家保安公司也將會解除合作關(guān)系，這就意味著我們原來的員工將全部面臨失業(yè)的困境。在這些人中，有一個年齡稍大一點(diǎn)的人，心里還抱著一絲希望，盼望著能夠留下來繼續(xù)工作?？墒?，我們這邊的負(fù)責(zé)人態(tài)度堅決，表示決不允許這樣的事情發(fā)生。

所以，他們絞盡腦汁也要將那個發(fā)言人驅(qū)逐出去。原因無他，一支隊伍唯有眾志成城、同心同德，才能爆發(fā)出無堅不摧的戰(zhàn)斗力。顯而易見地，那位老人并非此類精誠協(xié)作的團(tuán)隊中的一員。雖然站在其個人立場而言，那家健身中心所屬的項目部對自身發(fā)展更為有利，然而這種行徑無疑有悖于團(tuán)隊合作精神。倘若安保企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者稍具胸襟，大度地應(yīng)允他留下強(qiáng)身健體，賦予其充足的自主權(quán)，并尊重其個人意愿，沒準(zhǔn)這位長者亦原本他完全可以在此大放異彩！只可惜事與愿違，現(xiàn)實(shí)總是充滿了無盡的變數(shù)和未知，讓人始料未及。倘若這位備受尊敬的老者由于某些無法抗拒的原因，竟然和甲方發(fā)生了激烈的沖突，那后果簡直不堪設(shè)想，恐怕會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出所有人的預(yù)期。這樣的舉動實(shí)在太過莽撞和輕率，相比之下，我們現(xiàn)在所探討的情況顯然要惡劣得多。

原本一成不變的事物總會在某個不經(jīng)意間發(fā)生令人意想不到的變化。這種變化就像平靜的湖面被投入一顆石子后激起層層漣漪一樣，給人們帶來無盡的新奇感受。而在一個團(tuán)隊或集體當(dāng)中，新成員的加入更是如此。他們仿佛為這個團(tuán)隊注入了一股清新的活力源泉，讓整個氛圍都煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

當(dāng)然，任何新元素的引入都需要經(jīng)歷一段時間的磨合與調(diào)整，這就好比電腦程序需要經(jīng)過編譯才能正常運(yùn)行一樣。對于新成員來說，他們需要努力去適應(yīng)團(tuán)隊的文化、規(guī)則和工作方式；而對于原有的成員們，則要敞開胸懷，給予新伙伴足夠的包容和支持。這個相互接納和適應(yīng)的過程，可以形象地稱為“排異反應(yīng)”。

不過幸運(yùn)的是，如果這位新來的老鐵具備出色的人際交往能力，能夠巧妙地化解各種矛盾和沖突，那么這個過渡階段便會順利許多，甚至可能完全感受不到所謂的“排異反應(yīng)”。但現(xiàn)實(shí)往往并非如此理想，因為人與人之間的交流溝通總是復(fù)雜且充滿挑戰(zhàn)的。有時候，即使我們心懷善意，也難免會因為表達(dá)不當(dāng)或者理解差異而產(chǎn)生誤解和矛盾。所以說，想要真正實(shí)現(xiàn)和諧共處、默契合作才是最重要的事情了。

實(shí)際上，不管在哪里從事保安這項工作，其本質(zhì)都是相似的。然而，差異可能體現(xiàn)在福利待遇、員工之間的協(xié)作關(guān)系等各個方面。那么，當(dāng)一個人在某個特定地點(diǎn)工作時，如果遇到不順心的情況，這是否與他未能和周邊的人建立起良好的關(guān)系有關(guān)呢？答案顯然是肯定的。畢竟，人們普遍渴望獲得更優(yōu)厚的薪酬待遇，正可謂“人往高處走”。這個道理同樣適用于我們的團(tuán)隊項目。。

時光荏苒，局勢逐漸惡化。起初不過些許瑕疵，如今卻日益嚴(yán)峻?？崾铍y耐，驕陽似火，氣溫節(jié)節(jié)攀升，而局促之地更顯燥熱憋悶，令人苦不堪言。非但如此，周遭環(huán)境亦愈趨幽暗，諸事不順?biāo)?，人心惶惶然?/p>

眾人心生憤懣，究其緣由，乃系項目部食言自肥所致。法庭曾明言應(yīng)供給若干基礎(chǔ)設(shè)施，諸如飲用水、電風(fēng)扇之類，然事與愿違，皆成泡影。所簽之契約僅關(guān)乎菲薄薪資，別無他?？上怼?/p>

正因為如此，我們內(nèi)心逐漸產(chǎn)生了許多負(fù)面情緒。對于項目部提出的種種福利要求，我們心懷不滿、憤憤不平。他們似乎并不理解我們的處境，彼此之間的關(guān)系漸漸疏遠(yuǎn)，甚至產(chǎn)生了深深的隔閡。

到底是不是值得信任呢？項目部對此非常惱火，對我們保安越發(fā)看不順眼了。他們抱怨道：“一個個都不聽指揮，這也不肯干，那也不愿做。連個大門都開不好！整天挑三揀四、指指點(diǎn)點(diǎn)的……干脆拉倒吧！”如此一來，原本可能產(chǎn)生的誤會已經(jīng)難以挽回，即使想要彌補(bǔ)恐怕也回不到從前那樣了。那就只能等待，嗯，等待他們項目部內(nèi)部，彼此之間，尤其是與各自的女人們做好溝通和勸解工作，但似乎并沒有什么作用。后來又因為發(fā)生了一起挖掘機(jī)事故，使得保安負(fù)責(zé)人和項目負(fù)責(zé)人之間也產(chǎn)生了矛盾，甚至引發(fā)了仇恨。

由于相互之間的原因，哎！再加上保安沒有盡好看管責(zé)任這件事被揭露后，事件變得越發(fā)不可收拾，可以說是紙終究包不住火呀。我當(dāng)然清楚這一點(diǎn)，因此必須要對這次失誤做出賠償，但問題在于根本無力承擔(dān)如此巨額的賠款。畢竟原本盈利就不多，如果還要賠付出去，那可真是血本無歸了。于是乎，員工們之間的裂痕就此產(chǎn)生，并逐漸升級成更嚴(yán)重的矛盾，最終徹底爆發(fā)開來。

大家甚至連手都懶得抬一下，表示既然干不了這份工作，那就卷鋪蓋走人吧，直接離開這個工地。反正這里已經(jīng)不再需要你們這些保安來看守了，如果有誰想鬧事，那就盡管走好了。嗯……隨后便讓人幫忙收拾好行李物品。而除了那位大姐之外，其他所有人都對這個項目充滿了怨念和憤恨之情，所以他們毫不猶豫地選擇跟L總一起離開了。

也是這樣的，最后雙方的人都互相看不順眼了，哎呀，這可是從東莞開始。一起。高高興興來這邊合作的，誰知道項目部就開始拋棄保安隊伍了。大家都不用擔(dān)心在等車，我們好，公司給你們又重新有新的崗安排，安排新的崗位。大家既然一起就齊心合力，這個那個老者他在那里，居然還在那里，看他能玩多久。

我們。我把你人安排到新的地方吃。讓你們比在那里做更好，那個做的就就說。說這個我這個就一起吃個飯啊，開心開心一下這個總結(jié)一下今天教訓(xùn)，然后去安排新的。兄弟，好適應(yīng)一下那里的環(huán)境，我們還是這個重癥區(qū)。那是我們的那個干進(jìn)來，我把你們安排到新地方，你們要遵守那里的個人規(guī)則啊，好好干，不要像在這里這樣。嗯，走。只要福利到手啊，這個你們就安心做。