這還不包括中晶微芯旗下由柳志成直接從臺積電拉出來的一百多人的技術(shù)團隊。
也不包括日本筑波市與美國加利福尼亞州ess兩處實驗基的吸納的華人科學家們。
不包括與德儀與斯高柏等公司聯(lián)合成立的技術(shù)研究機構(gòu)。
建鄴的橡樹園實驗園已經(jīng)形成超過千人規(guī)模的研發(fā)團隊。
加上雙導師制構(gòu)架下進入橡樹園實驗園實習、實際參加研發(fā)工作的建鄴各高校碩士、博士生規(guī)模也接近千人。
這便是讓德爾法西也要驚嘆一下的錦湖技術(shù)團隊。
如此規(guī)模的研發(fā)陣營在九八年國內(nèi)已經(jīng)可以說是奢華了。
就算中科院幾家微電子所專家學者聚集起來都沒有錦湖的技術(shù)陣營龐大。
但比起海外電子巨頭動輒上萬人的研發(fā)隊伍。
橡樹園還真有些不夠看。
錦湖九九年度的人事招新計劃已經(jīng)正式啟動了。
僅愛達就計劃招聘四千名應(yīng)屆本科、研究生畢業(yè)生。
補充生產(chǎn)部門、行政管理部門的新員工不足半數(shù)。
包括金山分園杭州分園等分園在內(nèi)的橡樹園研發(fā)體系將吸納超過兩千名的新研發(fā)人員。
另外中晶微芯的研發(fā)生產(chǎn)部門當前的員工基數(shù)之上還要招募八百名新員工。
九八年國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)熱潮也漸漸興起。
各地都在發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
信息電子計算機等相關(guān)專業(yè)的人才尤其的緊缺。
月薪低于一萬的工作對清華的計算機系本科畢業(yè)生已經(jīng)沒有多少吸引力了。
錦湖的人事部門也是早早的就提前到北京、武漢、杭州等重點高校去撒網(wǎng)招新了。
不要說知名院校以及各地的郵電學院的學生。
九八年只要是跟信息電子計算機沾邊的專業(yè)。
哪怕是三流大學、大學期間是糊混渡過的學生。
只要能對計算機術(shù)語還能胡掰幾句。
都能輕易找到三四千以上月薪的工作。
而東部沿海地區(qū)。
在工資經(jīng)過近年來兩次大幅度上調(diào)之后。
平均工資才剛上千元的水平。