黑巖小說

第1000章 人才（第2頁）

“還沒有開始工作。參觀了一下。就感覺到一些壓力?！泵蓸沸χf。

“還以為美國(guó)是花花世界。一周只工作五天。每天只工作六小時(shí)。稍微了解一下。完全不是這么回事。在這里。稍有懈怠。明天就會(huì)有被淘汰地可能！”

“呵呵。有人做過統(tǒng)計(jì)。九八年硅谷地人均薪資是96萬美元。是建鄴城鎮(zhèn)職工平均收入的100倍。九九年大約能達(dá)到十萬美元。拿這么高地薪水。怎么可能沒有壓力？”張恪笑著說。

“十萬美元啊。”席若琳輕嘆了一口氣。

“我們?cè)趧?chuàng)域公司里獲得那些股份。個(gè)個(gè)都覺得發(fā)了大財(cái)。出來走一走。真才覺得外面地天地要廣闊得多——硅谷大約有多少高科技人才？”

“科研人員差不多一百萬，”成漢璋說道，“而且都是各國(guó)地精英，像大陸清華、科大、北理工以及東大等校畢業(yè)生的一半或早或遲都要出來，這里就是他們主要流向地……”成漢璋是臺(tái)灣人，對(duì)內(nèi)地一直稱大陸；肖晉成也是這樣。

“誰工作在這里，都會(huì)感到壓力的，你們倆還是好好的體會(huì)體會(huì)吧?！睆堛∨牧伺拿蓸返募绨颍χf道。

“建鄴多少人還奢望能進(jìn)錦湖工作呢！”席若琳又笑著說，“誰能想到差距也這么大！”

“在國(guó)內(nèi)，錦湖的薪資還算可以的，這倒不用自謙?！睆堛≌f道。

橡樹園在國(guó)內(nèi)招聘的科研人員年薪普遍都在十萬元左右，這在九九年的建鄴已經(jīng)算是絕對(duì)的高薪了，建鄴市中心區(qū)的房?jī)r(jià)每平方米才兩千多一些，折去物價(jià)上差異，差不多是美國(guó)平均工資的二分之一到三分之一的樣子，差距并沒有想象中那以大。

張恪設(shè)想中的橡樹園規(guī)模差不多要維持在兩萬名科研人員以上才能保證錦湖有能力發(fā)展獨(dú)立的、完整的技術(shù)體系來，確保錦湖在消費(fèi)電子行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟。

有些基礎(chǔ)性的技術(shù)突破較容易，但是后續(xù)的研發(fā)千頭萬緒，需要投入的科研人員呈幾何級(jí)數(shù)的增漲。

現(xiàn)在橡樹園的科研人員規(guī)模超過兩千人，看似基本夠用，但是很快就會(huì)覺得人手緊缺——錦湖最初開發(fā)第一臺(tái)影碟機(jī)，只需要蘇津東、陳信生等幾個(gè)人就搞出來了，此時(shí)視聽實(shí)驗(yàn)室專職的科研人員有五十人，另外還有好些視聽技術(shù)上的基礎(chǔ)研究歸到泰忒光電技術(shù)研究院與橡樹園實(shí)驗(yàn)園這邊。

現(xiàn)在錦湖在外面每收購(gòu)一項(xiàng)專利技術(shù)就需要有人跟進(jìn)，有些技術(shù)復(fù)雜一些，甚至需要一個(gè)課題組做跟進(jìn)消化及后續(xù)研究，都需要大量的科研人員將精力投進(jìn)去。

這也是擅長(zhǎng)打價(jià)格戰(zhàn)的國(guó)內(nèi)企業(yè)極難建立深度的科研體系的關(guān)鍵所在——就算橡樹園此時(shí)的規(guī)模，錦湖每年投入的薪資成本就高達(dá)四億，真正要達(dá)到兩萬名科研人員的規(guī)模，光薪資一項(xiàng)，一年就要投入三四十億。

憑借價(jià)格戰(zhàn)建立起來的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，所獲得的微薄利潤(rùn)如何去支付如此高昂的科研人力成本？

需要企業(yè)有極好的盈利能力才能支撐起一個(gè)深度科研體系，反過來，這個(gè)體系也將持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力。

除非有壟斷市場(chǎng)的把握，不然絕不要輕易的打價(jià)格戰(zhàn)，不斷的產(chǎn)品創(chuàng)新，才是值得依賴的競(jìng)爭(zhēng)力。

即使錦湖每年投入大量的資金去發(fā)展、壯大橡樹園研發(fā)體系，但是這次的資本實(shí)力也很難從硅谷聘請(qǐng)大量的中高級(jí)科研人員回國(guó)。

但是國(guó)內(nèi)科研人員的專業(yè)素養(yǎng)比之硅谷又有很大的不足，錦湖的做法是高薪從硅谷以及世界各地?fù)駜?yōu)擇精的聘請(qǐng)中高級(jí)科研人員回國(guó)工作，以這些骨干為基礎(chǔ)成立起研發(fā)體系的骨架來，再?gòu)膰?guó)內(nèi)招聘大量的基礎(chǔ)科研人員補(bǔ)棄進(jìn)去。

另外，建立起嚴(yán)格、多渠道的培訓(xùn)體系，不僅有橡樹園內(nèi)部的培訓(xùn)機(jī)制，也有橡樹園與筑波市實(shí)驗(yàn)基地、硅谷ess實(shí)驗(yàn)基地之產(chǎn)地學(xué)術(shù)交流，也與德儀、斯高柏等公司建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，通過聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，與先進(jìn)的高科技公司進(jìn)行技術(shù)上的交流。

對(duì)于東海大學(xué)這些可以說直接往錦湖輸入優(yōu)秀畢業(yè)生的高校，錦湖不僅與這些高校聯(lián)合建立起雙導(dǎo)師制度，為專業(yè)人才的培養(yǎng)提供更好的平臺(tái)，也向這些高校直接贊助大量的資金、儀器，以提這些高校的專業(yè)教學(xué)、學(xué)術(shù)水平，這次捐建圖書館也可以說是其中的部分工作。

張恪這次到舊金山來，除了視察這邊的工作之外，主要還是招攬人才，招攬錦湖未來發(fā)展方向極缺的人才，比如說移動(dòng)電子郵件技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專家off·goodfelloww。

在海鮮大餐送上來之時(shí)，張恪問成漢璋與offgoodfellow接觸的進(jìn)展。

“我之前與off·goodfelloww進(jìn)行過多次接觸，”成漢璋說道，“他本人意愿，還是希望我們資助他的公司，而不是收購(gòu)他的公司……”

“他或許是移動(dòng)電子郵件技術(shù)領(lǐng)域最早的發(fā)明人、最權(quán)威的專家，但是他早期的發(fā)明都沒申請(qǐng)專利，大量的專利給ntp、vistoo兩家公司搶注，對(duì)他以及他的公司眼下最緊要的是進(jìn)行專利上的最后部署，而不是急著進(jìn)行移動(dòng)電子郵件服務(wù)的商業(yè)化運(yùn)作——當(dāng)然，此時(shí)就算他能搶注回一兩個(gè)專利，與ntp、visto公司之間的抗衡也處于絕對(duì)劣勢(shì)，讓我們收購(gòu)，對(duì)他來說是最合適的出路?！?/p>