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第462章 震撼的合同（第2頁）

但無論多嚴(yán)格的制度，也總是有空子可鉆的。方方面面的關(guān)系開始找到勞動(dòng)局招工辦，有請客送禮的，有拿著領(lǐng)導(dǎo)條子的。希望把自己的子女或者親戚塞進(jìn)來。

而且這些人一致的要求就是，不能下車間。要待在科室里面，招工辦的人對這些事情輕車熟路，自然知道怎么運(yùn)作。所以，每個(gè)新廠在籌建，廠里人員的定位基本就定型了。廠長對于人員的調(diào)動(dòng)可調(diào)整空間其實(shí)已經(jīng)很小了。

他們按照以往的慣例，就是入廠的三百人要有五十名的科室人員，加上一些必須要照顧的，差不多要到脫產(chǎn)人員要達(dá)到70多人。

這份名單被遞到廠里之后，梅花和孫蘭玉也是一臉的懵逼。梅花所在的兵團(tuán)因?yàn)槭沁B級(jí)單位，就沒有一個(gè)脫產(chǎn)干部，連長指導(dǎo)員有事都是沖在最前面的。

而孫蘭玉雖然熟悉體制內(nèi)的一些事情，但這是合資企業(yè)??？要那么多科室干嘛用？生產(chǎn)都是靠訂單，沒訂單就沒活干，政府不會(huì)給一分錢補(bǔ)貼。

兩人拿著名單正在研究那些莫名其妙的科室，孫正直帶著劉建國走進(jìn)來了。

看見兩個(gè)人一籌莫展的樣子，孫正直便詢問起原因。孫蘭玉就把名單遞給他說明了原因，孫正直盯著名單看了半天，最后也是一聲長嘆。

他也實(shí)在是沒脾氣可發(fā)，固化思維已經(jīng)形成了，這個(gè)不是短時(shí)間內(nèi)能改正的。他只是問了一句：“你們一個(gè)科室人員也不需要嗎？”

孫蘭玉搖搖頭：“孫叔，我們是自負(fù)盈虧的企業(yè)，完全靠自己養(yǎng)活自己。如果你能按月?lián)芸?，給這些不用干活就領(lǐng)工資的人補(bǔ)貼，我們也可以招。現(xiàn)在區(qū)服裝廠那邊還有這樣的人呢。我們等于在拿錢養(yǎng)著他們。如果這些人退休了，我們養(yǎng)著也應(yīng)該，畢竟為工廠忙碌半輩子了，沒有功勞也有苦勞?？墒莿谫Y科，供銷科，規(guī)劃科，生產(chǎn)科，這些科室你讓我們拿來干嘛用？”

孫正直點(diǎn)點(diǎn)頭，拿起電話打給了勞動(dòng)局，叫負(fù)責(zé)招工的人員立刻趕過來。

勞動(dòng)局的人來的很快，孫正直也沒有跟他們發(fā)脾氣。只是領(lǐng)著他們在幾個(gè)正在生產(chǎn)的車間轉(zhuǎn)了一圈，讓他們熟悉了整個(gè)流程。然后指了指僅有的一間辦公室：“這就是自負(fù)盈虧的合資企業(yè)，你讓他們把那些科室人員放在哪里？”

勞動(dòng)局的人也是一臉錯(cuò)愕，他們提前還真的來過，不過這個(gè)問題他們沒注意，此時(shí)被孫正直問的也是面面相覷。

“孫市長，招工程序和人員一直是這樣的比例?。俊闭泄まk主任小心翼翼的嘟囔了一句。

孫正直指了指車間里面正在忙碌的梅花：“那個(gè)是廠長，她比所有的工人還要忙碌，難道你弄一幫閑人坐在辦公室看著廠長干活？然后工資還得廠長給他們發(fā)？”

招工辦主任這才明白，自己犯了一個(gè)固化思維的錯(cuò)誤。這家工廠是跟以往傳統(tǒng)意義上完全不同的工廠啊，這事他也不知道該怎么辦了，求助的看著孫正直。

孫正直沉吟一下：“我們自己犯得錯(cuò)誤就由我們自己糾正吧。你去跟那些遞條子的，打電話的都說清楚。這個(gè)工廠有管理人員，但都在一線，而且都是憑成績干出來的。這里沒有科室，讓他們考慮清楚，只要進(jìn)了廠，無論的誰的關(guān)系，只要不好好干活，被開除那是注定的?！?/p>