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第3144章 人都會老的（第1頁）

與此同時，在軍墾大學副校長辦公室里，魏翔正在審閱一份校企合作計劃。

自從接任副校長以來，他大力推進與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)模式，讓學生在校期間就能參與實際項目研發(fā)。

電話響起，是王麗娜打來的：“老公，媽媽又來看孩子了，她帶了自己做的抓飯，晚上你能早點回來嗎？”

魏翔微笑：“好的，我處理完這個文件就回去。對了，小飛最近數(shù)學成績有提高嗎？”

“進步很大，他奶奶天天輔導他呢。”王麗娜的聲音透著幸福，“說起來真是神奇，以前我和于蘭姐是閨蜜，現(xiàn)在她成了我婆婆，還這么和睦相處?！?/p>

“那是因為你太好了，讓人沒辦法不喜歡。”魏翔溫柔地說，“等我回去，大概一小時?！?/p>

掛斷電話，魏翔繼續(xù)審閱文件。這是一份關于設立“戰(zhàn)士創(chuàng)新基金”的建議書，旨在資助學生進行科技創(chuàng)新項目。他仔細閱讀著細節(jié)，不時做些批注。

作為軍墾大學和軍墾技校的領導者，魏翔深知自己肩負的責任。

這兩所學校為軍墾城的企業(yè)輸送了大量人才，是城市發(fā)展的智力引擎。他最近在推動一項改革，增加技校學生進入大學深造的通道，打破學歷壁壘。

門被敲響，鄭蘭枝校長走了進來。雖然早已超過退休年齡，但這位教育家的精神依然矍鑠。

“魏翔，我看過你的改革方案了，很有意思?！编嵦m枝坐在對面。

“不過實施起來會有很大阻力，不是所有人都認同讓技校生直接進入大學學習?！?/p>

“鄭校長，我們在培養(yǎng)人才，不是制造學歷?！?/p>

魏翔堅定地說，“很多技校生的實踐能力遠超大學生，他們缺少的只是理論提升的機會。軍墾城的企業(yè)需要的是理論與實踐兼?zhèn)涞娜瞬?。?/p>

鄭蘭枝贊許地點頭：“我完全同意。這樣吧，我們先搞個試點班，選拔最優(yōu)秀的技校生進入大學學習，跟蹤評估效果?！?/p>

“太好了！我這就開始籌備?！蔽合枧d奮地說。

。。。

三個月后，戰(zhàn)士集團人事調整的成效開始顯現(xiàn)。大多數(shù)新領導人都很快適應了角色，帶領各自業(yè)務板塊取得新進展。唯獨戰(zhàn)士新能源的王楠楠遇到了麻煩。

巴西建廠計劃遭到了當?shù)丨h(huán)保組織的強烈反對，項目被迫暫停。同時，鈉離子電池研發(fā)也遇到了技術瓶頸，進度遠落后于計劃。

內部會議上，幾位市里委派的高層對王楠楠提出了尖銳批評。

“我早就說過，年輕人太激進會出問題！”董事張宏宇拍著桌子，“巴西項目前期調研明顯不足，現(xiàn)在損失已經造成，誰負責？”

王楠楠面色蒼白但依然鎮(zhèn)定：“張董，我已經親自飛往巴西處理此事。環(huán)保組織的反對是因為對我們技術的誤解，我正在與他們溝通，同時調整廠區(qū)規(guī)劃，增加環(huán)保投入。額外成本我會從營銷預算中節(jié)省出來?！?/p>

“那技術瓶頸呢？你說三年達到目標，現(xiàn)在看起來十年都難！”另一位元老質疑。

“科研有不確定性，但我已經邀請了中科院專家組建聯(lián)合攻關團隊。。。”王楠楠話沒說完就被打斷。

“又是燒錢的想法！你以為集團的錢是大風刮來的嗎？”

會議桌首位的葉風終于開口：“好了，討論問題就事論事，不要人身攻擊?！?/p>

他轉向王楠楠，“王總，你的應對方案聽起來合理，但我需要一份詳細的書面報告，包括風險評估和備用方案。三天內能提交嗎？”