黑巖小說

第83章 世上最無解的就是陽謀！（第1頁）

在大夏。

領(lǐng)導(dǎo)干部分為幾個管理層次。

分別是中管干部、省管干部、市管干部和縣管干部。

顧名思義。

歸哪一層管理的干部，就由哪一層任命。

通常情況下，省部級領(lǐng)導(dǎo)干部由中樞任命。

廳級領(lǐng)導(dǎo)干部由省里任命。

處級領(lǐng)導(dǎo)干部由市里任命。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部由縣區(qū)任命。

但有一類縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部也是由省里任命的。

那就是縣區(qū)的書記和區(qū)長。

京州市里面通常只有推薦和建議權(quán)。

所以，李達(dá)康才要跟省委組織部長吳春林請教這件事。

當(dāng)然，因?yàn)榭h區(qū)委書記和縣區(qū)長的位置太過于重要，動輒決定幾十甚至上百萬人的生計(jì)和產(chǎn)業(yè)，管著一個縣區(qū)大大小小的事情，權(quán)利大到?jīng)]邊。

曾經(jīng)有做過縣委書記的人說，他的權(quán)力到底有多夸張？

哪怕他前一天晚上做了一個夢，第二天早上都能有人幫他實(shí)現(xiàn)。

正是因?yàn)榭h區(qū)委書記和縣區(qū)長的位置如此重要，哪怕是省委組織部也只有對使用這些干部的建議權(quán)，任命權(quán)則在省委！

準(zhǔn)確來說，這種人事任免是要通過省委常委會討論通過的。

吳春林聞言，不禁有些猶豫道：“李書記，如果是在試用期內(nèi)的干部，原則上不適合破格提拔吧。。。最關(guān)鍵的是，蘇哲這年齡也太年輕了吧。。。27歲！”

李達(dá)康笑道：“現(xiàn)在都什么年代了？不都是提倡年輕化嗎？”

吳春林苦笑道：“太年輕了也容易引起爭議嘛。。。李書記，揠苗助長也不太合適！”

老實(shí)說。

雖然李達(dá)康下鄉(xiāng)的時候只有28歲，也當(dāng)上了金山縣的縣長。

但那個時候情況特殊，大量的老干部退休，年輕干部還沒有成長起來。

有學(xué)歷，有能力，組織上就是敢提拔。

但現(xiàn)在這個時代，很多規(guī)章制度都已經(jīng)訂立的很完善，人才梯隊(duì)已經(jīng)成型。

不同的位置適配不同的年齡，很少有人能夠越級跳。

更何況，干部任用和提拔都是有年限要求的，雖然組織人事規(guī)定上特意提到過，如果出于工作需要，或者是確實(shí)有重特大立功表現(xiàn)，可以破格提拔。

但現(xiàn)在敢于做這個事情的人不多。