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第451章 天價(jià)索賠：雇主責(zé)任與聲譽(yù)的砝碼（第2頁）

預(yù)計(jì)至少還要經(jīng)歷幾輪證據(jù)開示、動(dòng)議攻防，甚至可能走到陪審團(tuán)審判（Jury

trial）階段。

整個(gè)過程可能會(huì)拖上一年甚至更久。他們的目的就是消耗我們的精力、時(shí)間和法律成本，并寄希望于在漫長(zhǎng)的訴訟過程中找到我們證據(jù)鏈的漏洞，或者等待公眾注意力轉(zhuǎn)移?！?/p>

林恩聽完哈維條理清晰的分析，滿意地點(diǎn)了點(diǎn)頭，這起訴訟就是自己相比其他潛在競(jìng)爭(zhēng)者們最大的優(yōu)勢(shì)。

他對(duì)哈維的能力有著絕對(duì)的信任，但心中仍有一絲疑慮需要確認(rèn)。

他身體微微前傾：“哈維，你能百分百確定，在這場(chǎng)官司里，索尼只能拖延時(shí)間，但最終無法逃脫責(zé)任嗎？他們把所有臟水都潑到中村這個(gè)死人身上，這招真能奏效？”

哈維臉上露出充滿自信的沉穩(wěn)笑容，斬釘截鐵地回答：

“當(dāng)然！老板，您了解我，不能贏的局，我壓根不會(huì)讓您踏進(jìn)去。這場(chǎng)官司的核心，是我們牢牢抓住了‘雇主責(zé)任’（Respondeat

Superior）這個(gè)法律原則！這是釘死索尼哥倫比亞唱片的鐵律！”

林恩對(duì)美國(guó)的法律體系確實(shí)不算精通，追問道：“具體說說，這個(gè)‘雇主責(zé)任’到底怎么用？”

哈維耐心而清晰地解釋：“簡(jiǎn)單來說，這個(gè)原則規(guī)定：雇主必須為其雇員在‘職務(wù)范圍內(nèi)’（within

the

scope

of

employment）的行為承擔(dān)責(zé)任！

中村健一郎是索尼哥倫比亞唱片的總裁，是這家公司的最高管理者！他的行為，尤其是涉及唱片公司核心業(yè)務(wù)——比如藝人合約談判、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略、對(duì)抗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行動(dòng)——會(huì)被法庭強(qiáng)烈推定為是在執(zhí)行職務(wù)范圍內(nèi)的行為！這是他的職責(zé)所在！”

他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“中村的死亡，不會(huì)終止針對(duì)雇主索尼哥倫比亞唱片公司的訴訟。我們的訴狀是直接起訴索尼哥倫比亞唱片公司，基于雇主責(zé)任，要求它對(duì)中村等人的行為負(fù)責(zé)。

中村死了，只是讓索尼少了一個(gè)可能的證人——無論他的證詞對(duì)哪方有利。但起訴狀中的指控對(duì)象是公司實(shí)體，索賠目標(biāo)是公司的資產(chǎn)和它的責(zé)任保險(xiǎn)。

索尼現(xiàn)在拼命想把責(zé)任推給中村，說這是他的個(gè)人行為，這是他們?cè)诔绦蛏夏茏龅奈ㄒ粧暝蛘哒f切割，但這在法律層面，尤其是在中村作為總裁時(shí)做出的、事關(guān)公司核心業(yè)務(wù)的行為面前，非常困難！”