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影響力大的，直接按死。影響力小的，養(yǎng)養(yǎng)留給下一屆學(xué)弟學(xué)妹們……

每年都有那么多本科畢業(yè)的學(xué)生，幾個(gè)教授、副教授隨便帶帶，這畢業(yè)論文不就來了么。

“國際上有很多非常棒的女性力量組織，都在推行女性職場占比以及高管、董事的男女占比平衡，但是到了我們國家，就沒有辦法落地，雖然我還在考公，但是這仍然使我替其他姐妹們憤怒，這是不公平的！”

“興華娛樂就是吸血鬼，比我的衛(wèi)生巾都能吸，想聽歌竟然還要開會員，呵呵，我從來都不聽王重的歌，我的金錢應(yīng)該給女性消費(fèi)，而不是臭男人……”

“王重搞得那些研究我不是很懂，但是我知道，真正有能力的人都出國了，能留在國內(nèi)的人，也都不是什么特別優(yōu)秀的人，也就是國家給捧起來了，花錢找關(guān)系買的諾獎而已，看看那些發(fā)達(dá)國家，哪年沒有幾個(gè)……”

王重沒有看到這些留言，就算看到了也不會說什么，畢竟對興華娛樂王重其實(shí)不是特別的了解，尤其是組織構(gòu)架，基本上全是李曉晴搭建的。

本來在家里面好好休息的李曉晴，在接到公司的輿情電話之后，腦袋都大了！

興華娛樂公司的高管，只有自己和王重兩個(gè)人，按照他們說的，正好男女比例50%：50%！

而且王重基本上不來公司參與管理，較真一點(diǎn)的話，興華娛樂的高管只有她自己一個(gè)人，女性占比達(dá)到了100%！

興華娛樂的工資確實(shí)很高，福利也很好，在以前，李曉晴還注意過男女比例這還能事情，畢竟是從五百強(qiáng)企業(yè)出來的，已經(jīng)習(xí)慣了國際化慣例的招聘方式，即使招幾個(gè)花瓶，也要把男女比例達(dá)到平衡。

但是當(dāng)她親自執(zhí)掌興華娛樂之后，李曉晴其實(shí)是對有些女孩很痛恨的，就是她們這些人，斷送了絕大部分女孩的職場之路。

就好像興華娛樂剛剛起步階段，僅僅一個(gè)月啊，四個(gè)女員工同一時(shí)間懷孕，而且還都是剛?cè)肼?，甚至在入職之前信誓旦旦的說自己沒有男朋友的女孩！

現(xiàn)在公司的男女員工比例，大概是60:40%，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)有出差的要求，而且一出差可能就是一兩個(gè)月，雖然有出差補(bǔ)助，但是高強(qiáng)度的出差商談合約很多時(shí)候不太適合女性。

當(dāng)然也有很多女孩也在做這個(gè)崗位，但是入職之前拍著胸脯保證自己什么都能做，入職之后就嬌滴滴說自己不能出差的，李曉晴也是見多了。

李曉晴想了很久，拿起手機(jī)，在公司的內(nèi)部大群里發(fā)了一個(gè)通告：

“通告：即日起，公司所有員工禁止在互聯(lián)網(wǎng)上公開自己的收入、福利、假期等信息，如有任何疑問，可直接與我聯(lián)系。”

“總經(jīng)辦：李曉晴。”

李曉晴下定決心了，以后誰再敢在網(wǎng)上炫富，就扣他績效，工資王重說過絕對不能動，福利也不能動，但是績效可都是她簽字的。

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