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第456章 臉就一張，省著點丟（第3頁）

本來還想多割幾年的，但是櫻花重工那邊的人知道他們曾經(jīng)和王重接觸過，要求他們跟王重提條件，要求他們讓王重道歉。

縱使再不想，他們也沒有辦法拒絕。

就像王重說的，一只狗，主人不在的時候，可以自由自在的吃屎喝尿，但是一旦主人發(fā)號施令了，身為犬類，必須要第一時間的響應(yīng)主人的要求。

否則很可能寵物狗變成清湯狗。

“好，明天我就通知下去，先找?guī)讉€專家造勢，把量子芯片概念推起來。”

“公司下面會銷公司的老總和講師，我也會讓他們盡快趕到魔都，先進行第一波培訓(xùn)。”

之所以袁總能當(dāng)上公司的負責(zé)人，除了心狠手辣之外，還有一點就是從來不把人當(dāng)人。

任何下屬都絕對不允許忤逆他的命令。

有的時候，在座的其他六人，都覺得有些政策都不是人能想出來的，尤其是實施的時候，甚至都不敢去把政策向下傳達。

但是袁總不一樣，袁總敢。

三個月不給業(yè)務(wù)員開工資，公司除了人事和財務(wù)，所有人不給交保險，要求業(yè)務(wù)員辦理信用卡借給分公司……

這些事情都是經(jīng)過袁總的手去辦的。

所以在座的所有人，都非常認可袁總的辦事手段和效率。

“我的想法是這樣的，既然咱們都已經(jīng)要收手了，把提成拉高一些，刺激一下下面銷售人員的工作情緒。”

眾人紛紛看向袁總，想看他又有什么餿主意。

“預(yù)收款的20%作為銷售人員的提成，大區(qū)經(jīng)理提所有銷售人員銷售額的5%，分公司總經(jīng)理提整個區(qū)域的3%?！?/p>

六個人不可置信的看著袁總，這種提成簡直就是在做慈善……

“然后，工資正常發(fā)，

提成為了保障員工能有錢回家過年，獎金和提成按季度發(fā)……”

一句話，打消了所有人的顧慮。

按季度發(fā)好啊，他們四個月之后就已經(jīng)不在華夏了。

到時候員工發(fā)工資，跟他們有什么關(guān)系？

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