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第257章 夏良杰幫潘小萍請假（第1頁）

短暫而寶貴的一天國慶假期轉(zhuǎn)瞬即逝，夏良杰不得不收起放松的心情，重新全身心地投入到日常忙碌的工作之中。

生產(chǎn)部三樓的生產(chǎn)車間內(nèi)，四條成品生產(chǎn)線都遇到了同樣的問題，許多員工今天無故曠工，還有的通過托人幫忙請假，導(dǎo)致很多工位沒人。

其實，對于眼前這一狀況，生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)們早就有所預(yù)料。

畢竟，這兩個月，工人們面臨著不加班且工資低的困境。

趁著國慶假日，很多人紛紛抓住這個難得的機會走親訪友，并積極尋找那些能夠提供更好工資待遇的工廠。

一旦找到了滿意的去處，他們便會毫不猶豫地選擇自動離職。

而有些較為謹(jǐn)慎的人，則選擇先找工友幫忙請一天假作為緩沖，以防萬一在外未能尋得理想的工作，還能保留這份工作。

可廠里有著明確的規(guī)定：連續(xù)曠工三天者將被視為自動離職。

于是，一部分人心存僥幸，妄圖做到兩全其美之事。

他們計劃外出兩天碰碰運氣，如果沒能找到合適的工廠就回來繼續(xù)上班。

殊不知，如此行事只會讓自己得不償失。

因為按照規(guī)定，曠工一天就要被處以五十元的罰款，那么曠工兩天累計下來便是整整一百元！

不僅如此，還會失去本月的全勤獎勵。

細(xì)細(xì)算來，經(jīng)過這般折騰之后，這個月所能拿到手的工資實在少得可憐。

因為今天是假期結(jié)束后的首個工作日，各個生產(chǎn)線都尚未對人員做出任何調(diào)整變動。

然而，可以預(yù)料到的是，下午或許會有一些原本曠工或者請假的員工陸續(xù)返回崗位開始工作，而且預(yù)計明天還將會有一部分的人員回來繼續(xù)上班。

兩天后仍未回來上班的人員呢？基本上可以確定他們不會回來了。

等到第三天的時候，生產(chǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)才會和各條生產(chǎn)線的科長們共同商討有關(guān)人員調(diào)配方面的事宜。

在此期間，面對當(dāng)前每組所欠缺的人手問題又該如何解決呢？

首先就是讓各組的組長暫時頂替空缺的工位先行工作。

倘若這樣做之后仍然存在人員短缺的情況，那么接下來就要輪到儲備干部以及助拉等人員上陣支援了。

要是即便如此依舊無還缺少人員，最后只能從包裝組抽調(diào)部分人員過來應(yīng)急。

要知道，現(xiàn)階段的產(chǎn)量相對較低，所以即使從包裝組調(diào)走一部分人，也不影響包裝組的工作。

無論采取何種方式方法，最為關(guān)鍵的一點在于必須確保傳送帶能夠正常運轉(zhuǎn)啟動起來。