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第282章 你們被裁員了（第1頁）

在利達(dá)這個(gè)規(guī)模龐大的電子廠里，其主要的生產(chǎn)部門竟在一夜之間遭遇了數(shù)十人的集體曠工事件，這無疑給生產(chǎn)部的運(yùn)轉(zhuǎn)帶來了巨大沖擊。

而此時(shí)此刻，能夠站出來力挽狂瀾、解決這一棘手難題的關(guān)鍵人物，非部門經(jīng)理劉錦天莫屬了。

畢竟，如果連這樣的突發(fā)狀況他都無法妥善應(yīng)對(duì)和處理，那還要他這位經(jīng)理何用呢？

這件事還得追溯到國慶假期結(jié)束后的首個(gè)工作日。

對(duì)于生產(chǎn)部經(jīng)理劉錦天而言，每逢節(jié)假日之后的開工首日，他都會(huì)提前做好一定的心理準(zhǔn)備，因?yàn)楦鶕?jù)過往經(jīng)驗(yàn)來看，但凡放個(gè)假，等到重新開始工作的時(shí)候，必然會(huì)出現(xiàn)部分員工曠工的現(xiàn)象。

然而，即便有著如此充分的思想準(zhǔn)備，當(dāng)十月二日清晨第一班崗到來時(shí)，各個(gè)成品生產(chǎn)線的科長紛紛向他上報(bào)的情況還是令他大吃了一驚，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，居然有多達(dá)五十余人沒有前來上班！

這可完全超出了劉錦天原本的預(yù)期??！

在他看來，即使曠工人數(shù)較多，至多也不過就是十幾或者二十來人罷了。

可眼前這觸目驚心的數(shù)據(jù)卻明明白白地告訴他：實(shí)際情況遠(yuǎn)比他想象中的更為嚴(yán)重。

要知道，在利達(dá)的電子廠內(nèi)，人員流動(dòng)性最大的部門向來都是生產(chǎn)部。

生產(chǎn)部可以說是鐵打的流水線，流水的打工仔。

為何生產(chǎn)部始終難以留住員工呢？這其中的緣由著實(shí)令人深思。

究其根本，首要因素便是那漫長的加班時(shí)間。

每天清晨八點(diǎn)，員工們就得準(zhǔn)時(shí)踏入車間開始工作，若是不加班的時(shí)候，也要一直忙碌到下午六點(diǎn)半才能下班。

然而，如此長時(shí)間的工作所換來的工資卻微薄得可憐。

倘若加班，通常都要熬到夜晚十一點(diǎn)才能下班。

這般高強(qiáng)度的工作節(jié)奏使得員工們除去睡眠所需的時(shí)間外，幾乎所剩無幾能夠自由支配的時(shí)間。

相較之下，塑膠部、絲印部以及噴漆部則呈現(xiàn)出截然不同的景象。

盡管它們與生產(chǎn)部擁有相同的底薪及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但這些部門的工資相對(duì)較為穩(wěn)定。

其原因在于它們是兩班倒制度，即分為白班和夜班兩個(gè)班次交替工作。

無論是生產(chǎn)處于淡季亦或是旺季，這種兩班倒的模式都會(huì)持續(xù)運(yùn)行，區(qū)別僅僅在于根據(jù)實(shí)際需求來決定開啟機(jī)器的數(shù)量多少罷了。

這三個(gè)部門的工人一旦結(jié)束了十二個(gè)小時(shí)的漫長班次后，接下來所剩余的時(shí)間便完全由他們自己來自由支配啦！

與那忙碌不停、節(jié)奏緊張的生產(chǎn)部相較而言，是不是要顯得優(yōu)越許多呢！

所以啊，在利達(dá)電子廠里眾多工人的心目中，這三個(gè)部門無疑都稱得上是令人艷羨的好部門吶！

甚至有那么一些人，不惜專門辭去原本在生產(chǎn)部的工作，然后想方設(shè)法地通過找后門、托關(guān)系以及送禮等各種手段，只為能夠成功應(yīng)聘并進(jìn)入到這些好部門當(dāng)中去。

即便偶爾有人萌生出跳槽換廠的念頭，但他們通常也并不會(huì)選擇貿(mào)然自動(dòng)離廠這種冒險(xiǎn)的舉動(dòng)。

相反，他們往往都會(huì)遵循正規(guī)的辭工流程辦事兒，說到底還是因?yàn)檫@里的工資待遇還算得上是比較不錯(cuò)的！

這不，剛剛經(jīng)歷完國慶假期之后，這三個(gè)部門竟然連一個(gè)曠工的人都沒有！

如此一來，也就愈發(fā)凸顯出生產(chǎn)部的經(jīng)理當(dāng)家作主的艱難程度啦！

瞧瞧，居然有這么多員工曠工不來上班，劉錦天心里自然清楚得很，如果僅僅只是在本部門內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)度安排的話！雖然能從二樓插件生產(chǎn)線調(diào)來十個(gè)八個(gè)人，也無及與事。