黑巖小說

第231章 鞭打快牛2（第1頁）

此刻屏幕上紅、黃、藍三色區(qū)塊刺目：李媛負責的紅色核心項目占比42，而新人的藍色實踐項僅占18，中間的黃色復檢項幾乎空白。

更讓胡卻敢感到刺眼的是考勤系統(tǒng)里，李媛近一個月加班21次。

而小王和小楊的加班記錄停留在6次，備注欄清一色寫著“學習流程文檔”。

胡卻敢好像悟了，他后背慢慢貼上沙發(fā)。

這會兒他這才反應過來之前羅偉同私下找他抱怨：“李媛的方案都快寫成教科書了，我們根本插不上手?！?/p>

當時自己還覺得這是骨干員工的價值，自己團隊的骨干是真能干。

現(xiàn)在才后知后覺好像不是這么回事兒，所謂“價值”早已變成枷鎖。

陳默再次用胡卻敢熟悉的趕蒼蠅手勢把他趕出了辦公室，并讓他先自行消化，晚上再叫上李媛一起聊聊。

胡卻敢一臉郁悶走出陳默辦公室的時候，一種名叫“快樂”的情緒立馬轉(zhuǎn)移到了王銘身上。

六點五十分，會議室的燈光把李媛的影子拉得老長。

她看著胡卻敢抱著筆記本進來，坐在位置上稍顯隨意，果然，陳總的嫡系部隊就是不一樣。

陳默坐在主位，把桌上擺著三杯茶其中的兩杯分別推到二人面前，“李媛，先說說你的想法?！?/p>

李媛盯著桌面，不知道該從哪里開口。

突然瞟到胡卻敢的筆記本上貼著自己去年幫他整理的流程優(yōu)化手冊。

“我不是不想帶新人，”她整理了一下思路，然后緩緩開口道，聲音比預想中平穩(wěn)，“但小王連基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)校驗都做不好，每次出錯都要我從頭返工，實習生小楊連流程節(jié)點都記不住?！?/p>

胡卻敢的筆記本“啪”地翻開，露出密密麻麻的待辦事項，其中“新人培訓”被劃了三道橫線。

其實上周王銘的徒弟錢鑫悄悄來跟自己告密過，說是在茶水間聽到的對話——小王對小楊說：“反正有李姐兜底，咱們隨便混混就行?！?/p>

當時自己忙著做別的事情，沒顧上深究。

跟錢鑫道謝以后就繼續(xù)忙了，這么看起來好像確實有些敷衍。

陳默調(diào)出oa系統(tǒng)的報錯記錄。

最近一個月，新人負責的模塊出錯率高達37，而李媛負責的模塊只有5。

“知道為什么財務不批資源嗎？”他敲了敲屏幕，“他們看到的是你的部門只有一個人能干活，其他人都是影子。”

胡卻敢的喉嚨動了動，陳默當初借給他那塊寶璣之前的話又在他耳旁響起，“管理者的價值不是自己能扛多少活，而是讓團隊每個人都能扛活?！?/p>

那時候他似懂非懂，這會兒通過實踐才明白，自己一直把“骨干”當盾牌，卻忘了盾牌需要支架。

“從明天開始，”陳默轉(zhuǎn)向李媛，“你負責制定新人培訓計劃，每周三下午抽兩小時親自帶，考勤算在部門培訓積分里?！?/p>

他又看向胡卻敢，“你負責審核培訓效果，新人出錯率超過15，算你的kpi。”

胡卻敢的筆在筆記本上停頓了三秒，這是陳默教的“決策前沉默”。

但他此刻背上全是冷汗，顯然他自己已經(jīng)意識到了問題。

自己所謂的“管理”不過是把難活堆給李媛，把輕松的分給新人，還美其名曰“鍛煉”。