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第767章 摸底（第1頁）

陳默也站起身，和他握了握手：“去吧。放開手腳干，我看好你?！?/p>

走出陳默的辦公室，李文濤輕輕帶上門，深吸了一口氣。

剛才的會(huì)談時(shí)間不長(zhǎng)，但信息量巨大，壓力也不小。

陳總雖然年輕，但氣場(chǎng)強(qiáng)大，思路清晰，對(duì)業(yè)務(wù)的洞察極其深刻，幾句話就點(diǎn)明了方向和重點(diǎn)。

他回到位于G區(qū)大樓另一層的信息技術(shù)工程部總監(jiān)辦公室。

這間辦公室比陳默的小一些，但也寬敞明亮，透過窗戶能看到樓下郁郁蔥蔥的園區(qū)綠化。

他在寬大的辦公桌后坐下，并沒有立刻開始處理郵件，而是沉吟了片刻，回味著剛才與陳默的對(duì)話。

“保持穩(wěn)定，提升效率，適度創(chuàng)新。。?！?/p>

他喃喃自語，回憶著剛剛的關(guān)鍵信息。

領(lǐng)導(dǎo)的意圖已經(jīng)很清晰了，接下來就是要如何將這些意圖落地，轉(zhuǎn)化為部門的實(shí)際行動(dòng)和成果。

作為空降高管，他最擔(dān)心的不是業(yè)務(wù)本身，而是人。

如何快速融入團(tuán)隊(duì)，贏得下屬的信任和支持，如何調(diào)動(dòng)他們的積極性，共同朝著目標(biāo)努力，這才是最大的挑戰(zhàn)。

強(qiáng)壓肯定不行，尤其是信息技術(shù)工程部這種技術(shù)部門，員工個(gè)性強(qiáng)，自有其做事邏輯和傳統(tǒng)。

盲目推翻原有做法更會(huì)引發(fā)抵觸。

必須找到一個(gè)巧妙的方法，既能了解真實(shí)情況，又能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)思考，還能自然地將自己的管理思路滲透進(jìn)去。

他思索良久，心中漸漸有了一個(gè)清晰的計(jì)劃。

他按下內(nèi)部通話鍵，叫來了臨時(shí)兼任他秘書的部門行政助理小楊。

“李總，您找我？”小楊是個(gè)二十多歲的年輕女孩，做事很利索。

“小楊，兩個(gè)事需要你去做?！崩钗臐Z氣平和但條理清晰。

“第一，發(fā)一個(gè)部門通知，要求各部門三級(jí)部門部長(zhǎng)、四級(jí)部門經(jīng)理和五級(jí)部門主管這些管理干部，還有各技術(shù)方向的核心專家，在本周五下班前，提交一份書面匯報(bào)給我?！?/p>

小楊立刻拿出記事本準(zhǔn)備記錄。

“匯報(bào)內(nèi)容主要圍繞兩點(diǎn)：

第一，認(rèn)為我們信息技術(shù)工程部目前做得好的方面有哪些？這些優(yōu)勢(shì)應(yīng)該如何保持和發(fā)揚(yáng)？

第二，認(rèn)為我們?cè)谀男┓矫孢€有改進(jìn)空間？有什么具體的建議或想法？

字?jǐn)?shù)不限，但希望內(nèi)容實(shí)在，有針對(duì)性。”

小楊飛快地記著，點(diǎn)頭表示明白。