黑巖小說

第767章 摸底（第2頁）

小楊飛快地記著，點頭表示明白。

“第二，”李文濤繼續(xù)吩咐。

“從下周一開始，幫我安排與剛才提到的這些管理干部和核心專家的一對一訪談，每個人預(yù)留45分鐘到1小時。

訪談主題和書面匯報一致。

先把時間表排出來，發(fā)給我確認后再逐一通知到位?！?/p>

“好的，李總，我馬上就去辦。”小楊記下要求，復(fù)述了一遍確認無誤后，便快步離開去執(zhí)行了。

李文濤看著小楊離開的背影，眼神深邃。

讓下屬寫書面匯報，這一招有多重用意。

第一，這本身就是一種姿態(tài)，表明新領(lǐng)導(dǎo)愿意傾聽大家的意見，是尊重和開放的表現(xiàn)。

第二，書面材料可以讓他快速獲取大量信息，對部門的現(xiàn)狀、優(yōu)勢、問題有一個宏觀的了解。

第三，也是更重要的一點，可以通過書面匯報觀察下屬的態(tài)度和能力。

愿意寫、認真寫的，至少態(tài)度是積極的；

寫得言之有物、邏輯清晰的，說明腦子清楚，有想法；

能提出專業(yè)建議的，則體現(xiàn)了其專業(yè)素養(yǎng)和思考深度。

這相當于一次無聲的摸底考試。

而隨后的一對一訪談，則是基于書面匯報的深化和驗證。

有了書面材料打底，訪談效率會高很多，可以直奔主題，深入探討。

同時也能通過面對面的交流，觀察對方的反應(yīng)、情緒，更好地判斷其真實想法和潛在能力。

這一套組合拳打下來，他就能對團隊的核心骨干有一個比較全面的認識，也能從中發(fā)現(xiàn)那些真正有想法、能做事的人才。

接下來幾天，李文濤一邊處理日常事務(wù)，熟悉各個項目的進展，一邊仔細閱讀陸續(xù)提交上來的書面匯報。

正如他所料，匯報的質(zhì)量參差不齊。

有的洋洋灑灑數(shù)千字，數(shù)據(jù)詳實，建議具體，充滿了對工作的熱情和思考；

有的則寥寥數(shù)百字，泛泛而談，多是些正確的廢話；

還有極少數(shù)拖延甚至敷衍了事。

他特意留意了張福全、趙宏明、徐雙龍以及解決方案部部長趙坤的匯報。

趙坤的匯報篇幅不長，但邏輯極其嚴謹，觀點犀利，直指跨部門協(xié)作中的深層矛盾，彰顯出其老辣的經(jīng)驗和高層視角。