黑巖小說

第627章 CFO的激動(dòng)（第1頁）

第627章CFO的激動(dòng)

他快速翻到后面的模擬測(cè)算表：

普通員工（T1-T3，M3）：如一位2016年入職（S=0。4）、績(jī)效平均為A（P=1。5）、T2工程師（R=1。5），獲授基數(shù)5000股，則：50000。41。51。5=4500股，價(jià)值31。5萬。

資深骨干（T4-T5，M4-M5）：如一位2015年入職（S=0。6）、績(jī)效平均A+（假設(shè)有S級(jí)，P按1。8算）、T4高工（R=3。0）：50000。61。83。0=16200股，價(jià)值113。4萬。

核心管理層技術(shù)專家（T6-T7，M6-M7）：如一位2014年創(chuàng)始員工（S=0。8）、績(jī)效歷年多為S（P=2。0）、T6架構(gòu)師（R=6。0）：50000。82。06。0=48000股，價(jià)值336萬！

如果是M7高級(jí)總監(jiān)，系數(shù)相同，也是336萬。

前臺(tái)行政等非技術(shù)崗：一位2015年入職（S=0。6）、績(jī)效穩(wěn)定B+（P按1。2算）、職級(jí)相當(dāng)于T1（R=1。0）：50000。61。21。0=3600股，價(jià)值25。2萬。

這絕對(duì)是遠(yuǎn)超行業(yè)水準(zhǔn)的驚喜！

“最關(guān)鍵的是，”

張明遠(yuǎn)的聲音帶著鄭重，目光掃過三位創(chuàng)始人：

“我們那些2014年就跟著三位老板，在軟件園里啃著外賣、通宵調(diào)試BUG、經(jīng)歷過《亂世》上線崩潰的‘老靈境人’，只要績(jī)效不是太差，職級(jí)達(dá)到T4M4以上，基本都能拿到價(jià)值百萬以上的股份！

這是真金白銀的認(rèn)可和回報(bào)！”

許哲看著測(cè)算表，眼中閃過驚訝和贊賞，他放下方案，輕輕鼓了鼓掌：

“三位老板，陳總、徐總、代總，這份方案的格局和力度，令人欽佩。

鵝廠完全支持。

重賞元老，激勵(lì)骨干，預(yù)留未來，非常健康的設(shè)計(jì)。

這比單純的期權(quán)更具吸引力，也更顯誠(chéng)意?！?/p>

他特意看了一眼張明遠(yuǎn)，“張總的團(tuán)隊(duì)效率很高，方案很扎實(shí)。”

張明遠(yuǎn)心頭一熱，連忙微微躬身：“許總過獎(jiǎng)，都是三位老板定下的調(diào)子，我們只是執(zhí)行?！?/p>

他內(nèi)心早已波濤翻涌。

作為M7高級(jí)總監(jiān)、公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，按照這個(gè)模型，他至少能拿到價(jià)值400萬以上的股份。

這幾乎是他在任何一家大廠干不知道多少年才能攢下的財(cái)富，更何況搞不好以公司目前的發(fā)展來看IPO以后股價(jià)還在翻倍。

嘶。。。8、900萬啊，在蓉城這個(gè)地方他都可以原地退休了。

知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地壓在他心頭，化作滾燙的感激。